人種差別的な職務質問の抑止に。「STOPレイシャルプロファイリングカード」は、外国ルーツの当事者の声から生まれた
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人種差別的な職務質問の抑止に。「STOPレイシャルプロファイリングカード」は、外国ルーツの当事者の声から生まれた

「これはレイシャルプロファイリングに基づく職務質問ではありませんか?」と警察官に問いかけるこのカードは、アメリカで移民の権利保護のために使われている「レッドカード」など、海外の取り組みも参考に作られた。

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第5回ジャーナリズムXアワード、レイシャルプロファイリングめぐる書籍と一連のWeb記事がZ賞を受賞。

ハフポスト日本版の國﨑万智記者の著書『お巡りさん、その職務質問大丈夫ですか? ルポ 日本のレイシャル・プロファイリング』(ころから)などが、「第5回ジャーナリズムXアワード」のZ賞に選ばれた。

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一部勝訴も警察による人種差別は認定されず。原告女性「罪のない娘がなぜ正義を得られないのか」

原告側弁護団は、「(今回のような事案については)国際人権の観点から眺めなければいけないのだという発想が、裁判所ではまだ浸透していないのではないか」と疑問を呈し、個人通報制度や国内人権機関の必要性を訴えた。

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「警察官から人種差別」と訴えた母子の裁判、被告の東京都に66万円の支払いを命じる判決 東京高裁

南アジア出身の女性と子どもが、警視庁の警察官から人種差別を受けたと訴えていた裁判で、東京高裁は10月16日、判決を言い渡した。

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警視庁、職務質問中の原告発言の「誤訳」を認める。「露骨で悪質な行為」と弁護団が批判していた【レイシャルプロファイリング訴訟】
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警視庁、職務質問中の原告発言の「誤訳」を認める。「露骨で悪質な行為」と弁護団が批判していた【レイシャルプロファイリング訴訟】

警視庁の翻訳では、警察官の発言には丁寧語の日本語訳を当てているのに対し、原告の発言に対しては「俺が何回止められたか知ってるか?」のように、丁寧語は使われていない。

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レイシャルプロファイリングは「破壊的な固定観念を助長」。海外の裁判所は、肌の色や「人種」に基づく職務質問をなぜ違法としたのか
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レイシャルプロファイリングは「破壊的な固定観念を助長」。海外の裁判所は、肌の色や「人種」に基づく職務質問をなぜ違法としたのか

欧州やカナダを中心に、人種的・民族的マイノリティの原告が、公権力から差別されたことを裁判所に認定され、勝訴したケースは多数ある。そうした訴訟で、各国の裁判所は警察による人種差別をどのように認定し、違法や条約違反だと判断したのか。

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職務質問の経験、「外国人は日本人の5.6倍」。弁護団が調査報告【レイシャルプロファイリング訴訟】
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職務質問の経験、「外国人は日本人の5.6倍」。弁護団が調査報告【レイシャルプロファイリング訴訟】

弁護団による調査では、過去5年間で職務質問を経験した回数の平均は日本人の回答者が0.2回だったのに対し、在留外国人は1.9回との結果になった。

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交通違反切符の「基準」、黒塗りの開示を原告が東京都に求める【レイシャルプロファイリング訴訟】
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交通違反切符の「基準」、黒塗りの開示を原告が東京都に求める【レイシャルプロファイリング訴訟】

被告の東京都は、警察官に対して「人権研修」をおこなっている証拠として、研修科目のリストを提出。原告側は、研修の具体的な内容を明らかにするよう求めた。

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3歳児への聴取、「必要性を明らかに」と裁判長が東京都に求める。「警察官から人種差別」と訴えた母子の裁判、二審始まる
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3歳児への聴取、「必要性を明らかに」と裁判長が東京都に求める。「警察官から人種差別」と訴えた母子の裁判、二審始まる

一審判決は、警察官たちの行為が違法だったと認めることは困難として、原告の訴えを退けている。

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「あいつらは何かやる」。外国人には「とりあえず職質」、その狙いは。元警察幹部が証言【レイシャル・プロファイリング】
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「あいつらは何かやる」。外国人には「とりあえず職質」、その狙いは。元警察幹部が証言【レイシャル・プロファイリング】

レイシャル・プロファイリングはなぜなくならないのか?ある元警察幹部は、「外国人への職務質問は、『当たり』がない時の逃げ道になっている」と取材に語った。

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