noviny.sk 
Od tohto týždňa platia nové pravidlá, ktoré majú priniesť viac svetla do odmeňovania vo firmách.
Priemerná mzda stúpla, no väčšina Slovákov to v peňaženke necíti. 💸
O SlovenskuFirmy by měly napříště srovnávat příjmové rozdíly mezi oběma pohlavími, za porušení budou hrozit sankce. Pozitivem nových opatření má být například kultivace pracovního prostředí.
Tón: : mírně negativní
#česko #gdelt #evropskáUnie #mzda #česko
Mzdová reforma zasáhne firmy. Srovnejte rozdíly mezi ženami a muži už od června, nařizuje EU
Firmy by měly napříště srovnávat příjmové rozdíly mezi oběma pohlavími, za porušení budou hrozit sankce. Pozitivem nových opatření má být kultivace pracovního prostředí, udržení kvalitních zaměstnanců a větší šance na získání nových. Ve sněmovně se nahromadilo téměř pět desítek novel zákonů nutných pro soulad se směrnicemi a nařízeními EU.
Soudy potvrdily, že rozdílné mzdy podle regionu jsou nepřípustné. Zaměstnavatele čekají nové povinnosti v rámci evropské směrnice o transparentním odměňování.
Tón: : mírně negativní
#česko #gdelt #transparentníOdměňování #mzda #evropskáUnie
Soudy: Životní náklady už nejsou důvodem pro rozdílné mzdy. Přichází nová pravidla transparentnosti
Princip rovného odměňování zajišťuje, že zaměstnanci dostanou stejnou mzdu za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, neznamená však absolutní rovnost mezd. Výši odměny mohou zaměstnavatelé upravit na základě objektivních kritérií definovaných legislativou. Praxe, kdy někteří zaměstnavatelé působící ve více regionech zohledňovali ve mzdě svých zaměstnanců odlišné životní náklady, je však podle soudů nepřípustná. Transparentnost odměňování zaměstnanců již od příštího roku ovlivní také nová evropská směrnice.
V příštím roce svým zaměstnancům přidá asi 64 procent firem. Na mzdy, které vyplácí stát, to však stačit nebude. Kdo sedí ve státní správě vysoko, ten je ohodnocen královsky.
Tón: : mírně negativní
#česko #gdelt #českáRepublika #čnb-ČeskáNárodníBanka #mzda
Evropská směrnice o transparentním odměňování (EU 2023/970) má v celé Evropské unii přispět ke spravedlivému odměňování. Česká republika ji musí převést do svého právního řádu nejpozději do června 2026. Jaké nové povinnosti směrnice přináší oproti tomu, co už dnes upravuje český zákoník práce?...
Evropská směrnice nutí firmy zveřejňovat mzdová rozpětí. Komu tím „transparentním“ odměňováním ale prospějeme?
Evropská směrnice o transparentním odměňování (EU 2023/970) má v celé Evropské unii přispět ke spravedlivému odměňování. Česká republika ji musí převést do svého právního řádu nejpozději do června 2026. Jaké nové povinnosti směrnice přináší oproti tomu, co už dnes upravuje český zákoník práce?...
Aktuálně.cz zachytilo bývalého předsedu ČSSD a premiéra Vladimíra Špidlu, jak mluvil o radikalizaci v případě lidí s nízkou mzdou.
Tón: : mírně negativní
#česko #gdelt #vladimírŠpidla #mzda #sociálníDemokracie
O ČeskuNová směrnice o transparentním odměňování má zajistit mimo jiné rovné mzdové podmínky mužů a žen nebo povinnost zaměstnavatele sdělovat uchazečům o zaměstnání nástupní mzdu už při pohovoru.
Tón: mierne negatívny
#czechia #gdelt #evropskáSměrnice #mzda #česko
https://l.rockosbasilisk.com/WpvlF
Rozdíly ve mzdách má srovnat evropská směrnice. Firmy může vyjít draho, půjde ale obejít
Nejpozději v červnu 2026 vstoupí do české legislativy nová směrnice Evropské unie o transparentním odměňování zaměstnanců. Ta má zajistit mimo jiné rovné mzdové podmínky mužů a žen nebo povinnost zaměstnavatele sdělovat uchazečům o zaměstnání nástupní mzdu už při pohovoru. Míra nerovnosti mezd se však mezi jednotlivými obory liší. Firmy s vysokými rozdíly v odměnách může jejich dorovnání vyjít i na miliony korun.