Vietnamnet BOT
Cảnh sát Hà Nội đang truy nã Phan Thị Hoa – nữ quản lý của đường dây lừa đảo “Mr Pips” – sau khi cô bỏ trốn ra nước ngoài. Vụ việc liên quan tới hành vi lừa đảo trong mạng lưới do Phó Đức Nam đứng đầu. #MrPips #lừađảo #truy_nã #công_an #Hà_Nội #Scam #Manhunt #VietnamNews
Agnieszka SerafinowiczWolne piątki dzięki AI? Rusza wielki polski eksperyment ze skróconym czasem pracy
Czy sztuczna inteligencja i automatyzacja mogą sprawić, że będziemy pracować 4 dni w tygodniu, zarabiając tyle samo?
Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce rusza pilotażowy program, który ma to sprawdzić. W grze jest nawet 13 dodatkowych dni urlopu.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) uruchomiło program, do którego zakwalifikowało się 90 podmiotów – zarówno urzędów, jak i firm prywatnych. Cel jest prosty: skrócić czas pracy (np. wolne piątki lub 35h tygodniowo) przy zachowaniu 100% wynagrodzenia i sprawdzeniu, jak wpłynie to na produktywność.
Pomóż nam rozwijać iMagazine – ruszyło badanie czytelnictwa 2026
Technologia zamiast nadgodzin
To, co najciekawsze z perspektywy technologii, to sposób, w jaki firmy i urzędy zamierzają „łatać” dziurę po brakujących godzinach pracy ludzi. Program zakłada dofinansowanie, które część podmiotów (np. Urząd Gminy Michałowice) przeznaczy na cyfrową transformację:
- Autonomiczne narzędzia AI do obsługi procesów.
- Roboty humanoidalne i infokioski dla petentów.
- Nowoczesny sprzęt i software automatyzujący biurokrację.
To test generalny tezy, którą branża tech powtarza od lat: Work smarter, not harder. Jeśli odpowiednio wdrożymy narzędzia cyfrowe, człowiek nie musi siedzieć przy biurku 40 godzin, by „dowieźć” te same wyniki.
Jak to będzie wyglądać w praktyce?
Pilotaż potrwa cały rok 2026. Pracodawcy testują różne modele:
- Wolne piątki (najbardziej pożądany model).
- Skrócenie dnia pracy do 7 godzin.
- Dodatkowa pula urlopowa (np. Starostwo w Oleśnie daje 13 dni ekstra, inne urzędy – 11 dni).
Dla pracowników sektora kreatywnego i IT, którzy często rozliczani są zadaniowo, a nie godzinowo, ten eksperyment może być wstępem do systemowych zmian w polskim prawie. Wyniki poznamy w połowie 2027 roku.
#4DniowyTydzieńPracy #AIWPracy #MRPiPS #produktywność #rynekPracy2026 #workLifeBalance
Mr Pips, Hoàng Hường và các người nổi tiếng khác phạm tội: Công an liên tục khởi tố, bắt giữ và thu giữ, kê biên khối tài sản lớn. Theo luật sư, việc kê biên tài sản là biện pháp ngăn chặn quan trọng để tránh tẩu tán tài sản, đảm bảo thi hành án hình phạt. Quy trình xử lý tài sản bị thu giữ được thực hiện theo luật định nhằm đảm bảo quyền lợi nhà nước và nạn nhân.
#MrPips #HoàngHường #BắtGiữ #ThuGiữTàiSản #KêBiênTàiSản #PhápLuật #CelebrityCrimes #AssetSeizure #LegalProcedure #VietnamNews #TinPh
🚨 Thêm loạt xe siêu sang trị giá hơn 31 tỷ đồng của “siêu lừa” Mr.Pips đã bị phát hiện! Trong 5 chiếc xe nước ngoài, có 2 Rolls‑Royce Ghost Black Badge lên tới 18 tỷ đồng mỗi chiếc. Cảnh giác với các vụ lừa đảo, đừng để bị cuốn vào vòng xoáy xa hoa giả dối.
#MrPips #Scam #XeSang #LừaĐảo #Vietnam #LuxuryCars #ScamAlert 🚗💰
irondevNhóm TikToker Mr Pips sở hữu dàn siêu xe đắt đỏ, bao gồm Lamborghini, Ferrari và Rolls-Royce. Bộ sưu tập xe của họ khiến nhiều người mơ ước.
Đường dây lừa đảo chiếm đoạt tài sản lớn nhất Việt Nam qua sàn giao dịch ngoại hối bị công an Hà Nội triệt phá. Nhóm lừa đảo hoạt động dưới vỏ bọc công ty đầu tư tài chính, quảng cáo trên TikTok. #MrPips #LừaĐảoNgoạiHối #CôngAnHàNội
Parlament Europejski w PolsceRT by @Europarl_PL: 📸 Wiceminister @LukaszKrason @PelnomocnikON spotkał się w #MRPiPS z przedstawicielkami Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych #ParlamentEuropejski.
👉 Wśród tematów http://m.in. priorytety przyszłorocznej prezydencji Polski🇵🇱 w #RadaUE i wsparcie osób z niepełnosprawnościami.
#UniaEuropejska #UE #Prezydencja #OzN
[2024-10-29 10:41 UTC]
RT by @Europarl_PL: 📸 Ministra @AgaBak spotkała się w #MRPiPS z delegacją Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych #ParlamentEuropejski.
ℹ️ Wśród głównych tematów spotkania http://m.in:
✅Aktualna sytuacja społeczna w Polsce🇵🇱 oraz wyzwania w zakresie zatrudnienia.
✅Rozpoczynająca się w styczniu 2025 r. polska prezydencja w #RadaUE.
#UniaEuropejska #UE #Zatrudnienie #Prezydencja
[2024-10-28 16:00 UTC]
Risto10 июля в Министерстве по делам семьи, труда и социальной политики ( #MRPiPS ) Польши состоялось совещание с участием главного инспектора труда Марцина Станецкого, директора Центрального института охраны труда ( #CIOP ) Виктора М. Завеска и генерального директора MRPiPS Ливиуша Ласки. Темой встречи стало обеспечение сотрудникам безопасных условий труда в жаркие дни.
Из-за глобальных изменений климата дни с температурой выше 30, а то и 35 градусов Цельсия становятся все более распространенными в летние месяцы, однако, [согласно заявлению министерства], предыдущее правительство страны не принимало адекватных мер по решению этой проблемы, не смотря на жалобы профсоюзов.
На совещании был поднят вопрос о невозможности определениия универсальной максимальной [комфортной] температуры: из-за различий, обусловленных [условиями труда], такими как расход воздуха или влажность, а также [индивидуальными особенностями] сотрудников - исследования показывают, что сотрудники старше 50 лет гораздо хуже адаптируются к высоким температурам. Перепады температуры более чем на 15°C также очень опасны для здоровья.
#Перегрев организма может иметь очень серьезные, а иногда и трагические последствия для здоровья. В настоящее время в правилах охраны труда и техники безопасности не указана максимальная температура, при которой можно было бы выполнять работы, а только [минимальная оплата труда] в зависимости от типа работ. Данная проблема исследуется CIOP в рамках трёхлетней Правительственной программы по улучшению безопасности и условий труда в 2023-2025 годах. Министр Агнешка Дземьянович-Бонк, опираясь на рекомендации [министерского] совета по охране труда от 7 мая 2024 года, [поручила подговить предложения по мерам регулирования труда в условиях повышенной температуры], так многие работодатели [сомневаются], когда им следует освободить работников от работы или сократить рабочее время.
_
Международный опыт
_
В ходе встречи эксперты также рассмотрели нормативные акты в других странах. В настоящее время Европейский Союз не имеет общих правил в этой области, но Европейская конфедерация профсоюзов (ETUC), объединяющая более 92 профсоюзов со всей Европы призвале Еврокомиссию ввести правила, определяющие максимально допустимую температуру на работе на всей территории #ЕС.
Некоторые законодатели стран ЕС решили ввести [единую] максимальную температуру в помещении - например, 28°C в Словении, - а в других [максимальная] температура зависит от выполняемых работ. Во многих странах после превышения определенной температуры работник имеет право на оплачиваемый перерыв в работе или отдых в прохладном помещении. Другая возможность - изменить организацию работы так, чтобы сотрудники имели перерыв в самую сильную жару.
_
Действующие правовые решения
_
В Трудовом кодексе Польши имеются правовые положения, регулирующие вопросы обеспечения безопасных и гигиеничных условий труда работников.
В ст. 207 § 2 ТК, существуют правовые нормы, которые указывают на необходимость принятия работодателями действий, направленных на охрану здоровья и жизни работников путем обеспечения безопасных и гигиеничных условий труда, в том числе реагировать на потребности [работников] в части обеспечения охраны труда и техники безопасности, путем сокращения рабочего времени работников или введения дополнительных перерывов в работе и адаптации мер по охране здоровья работников с учетом изменения условий [их] труда.
[Таковые меры] включены, в частности, в:
* Положение министра труда и социальной политики Польши от 26 сентября 1997 года об общих правилах охраны труда и техники безопасности (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650, z późn. zm.);
* Положение министра семьи, труда и социальной политики Польши от 12 июня 2018 года о предельно допустимых концентрациях и интенсивностях факторов, вредных для здоровья в рабочей среде (Dz. U. poz. 1286, z późn. zm.);
* Постановление Совета Министров Польши от 28 мая 1996 года о профилактическом питании и напитках (Dz. U. Nr 60, poz. 279, z późn. zm.);
* Постановление министра здравоохранения Польши от 2 февраля 2011 года об испытаниях и измерениях факторов, вредных для здоровья в рабочей среде (Dz. U. z 2023 r. poz. 419).
Обязательства, указанные в вышеупомянутых правилах, включают, среди прочего, необходимость:
* Предоставления бесплатных напитков, в том числе работникам, занятым в условиях [тёплого] микроклимата, характеризующегося значением индекса тепловой нагрузки (WBGT – Wet Bulb Globe Temperature) выше 25°C, а также на рабочих местах, где температура, вызванная погодными условиями, превышает 28°C, причем количество, тип и температура [напитков] должны быть адаптированы к условиям труда и физиологическим потребностям сотрудников;
* Оснащения окон - включая мансардные -соответствующими устройствами, для исключения чрезмерной работы солнечного света, падающего на рабочие места;
* Предоставление кондиционированных помещений для сотрудников, работающих в помещениях, где температура, вызванная технологическими процессами, постоянно выше 30°C;
Ст. 145 (1) ТК предусматривает сокращение рабочего времени ниже установленных [в ст. 129] норм или установление дополнительных перерывов в работе, для работников, занятых в особо обременительных или особо вредных для здоровья условиях.
По ст. 210 ТК, в случае, если условия труда не соответствуют правилам охраны труда и техники безопасности и представляют прямую угрозу здоровью или жизни работника, либо если выполняемая им работа угрожает такой опасностью для других лиц, работник имеет право воздержаться от выполнения работ, немедленно уведомив об этом своего начальника.
_
Переведено с использованием #AI, #редактура и #рерайт мои.
Архивированый оригинал статьи: https://web.archive.org/web/20240717103617/https://www.pit.pl/aktualnosci/ministerstwo-pracy-chce-wzmocnic-ochrone-pracownikow-przez-upalami-1009955
Архивированный первоисточник (официальный сайт MRPiPS): https://web.archive.org/web/20240717010522/https://www.gov.pl/web/rodzina/w-czasie-upalow-pracodawca-musi-dbac-o-bezpieczenstwo-pracownikow-mrpips-rozpoczelo-prace-nad-rozwiazaniami-wzmacniajacymi-ochrone-pracownikow
#Польша #Словения #жара #heatwave #трудовоеправо #LaborLaw #pitpl #профсоюзы #климат #news #перевод #translate_pl
Ministerstwo pracy chce wzmocnić ochronę pracowników przez upałami
Przegrzanie organizmu może mieć bardzo poważne konsekwencje zdrowotne, a czasem być tragiczne w skutkach. Obecnie w przepisach BHP nie ma określonej maksymalnej temperatury, w której może być wykonywana praca. Ustalona za to jest jej minimalna wysokość, zależna od wykonywanej pracy. Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zleciła prace przygotowawcze, których celem jest ...