Buzón de denuncias anónimas para becarios: el Gobierno lucha contra la explotación laboral
📰 Título original: El Gobierno lanza un buzón para denuncias anónimas de becarios sobre abusos y explotación en sus prácticas
🤖 IA: No es clickbait ✅
👥 Usuarios: No es clickbait ✅
Ver resumen IA completo: https://killbait.com/es/buzon-de-denuncias-anonimas-para-becarios-el-gobierno-lucha-contra-la-explotacion-laboral/?redirpost=b7cc73d3-3069-4a61-81e9-3a194922260d
El Gobierno de España ha lanzado un nuevo ‘Buzón de las personas Becarias’ para facilitar la denuncia anónima de abusos y explotación laboral durante las prácticas profesionales. Esta iniciativa…
🎉 ¡Bienvenidos al equipo!
Aunque desde #OfiLibre no paramos de trabajar, este año, un grupo de becarios cargados de creatividad, se unen para impulsar el conocimiento y cultura libre💡
🔗 Conoce su labor en➡️ https://ofilibre.urjc.es/blog/comenzamos-el-curso-con-becarios/
🎯 ■ Unai Sordo (CCOO) da una demoledora respuesta a Manolo Lama tras sus palabras sobre los becarios ■ Están trayendo mucha cola.
https://www.huffingtonpost.es/virales/unai-sordo-ccoo-da-demoledora-respuesta-manolo-lama-palabras-sobre-becarios.html?int=MASTODON_WORLD
Unai Sordo, secretario general de Comisiones Obreras (CCOO), ha dado una demoledora respuesta al periodista Manolo Lama tras unas declaraciones sobre los becarios que ha hecho en una entrevista y que están trayendo mucha cola.
El Gobierno retrasa el derecho a cotizar de los becarios, como pidieron los rectores de universidades. El Ejecutivo ha accedido a posponer la cotización obligatoria ya aprobada, que entraba en vigor el 1 de octubre, hasta el próximo 1 de enero, confirman fuentes de la Seguridad Social a elDiario.es. La medida pretende "dar más tiempo" a los centros educativos para adaptarse y cuenta con la rotunda oposición de los sindicatos, que critican la "presión" de los rectores y temen que la medida quede en un cajón a expensas del próximo Gobierno que resulte de las urnas el 23J. Desde el Ministerio de Seguridad Social confirman que el Consejo de Ministros de este martes ha aprobado la medida y destacan que su departamento considera que se trata de una "reforma fundamental y el compromiso con ella es plena". Sin embargo, la cotización de todos los becarios, también de los que no cobran nada por sus prácticas, se retrasa una vez más. Ya costó que saliera adelante, con más de un año de retraso desde el compromiso que alcanzó el Gobierno con los agentes sociales en la primera pata de la reforma de pensiones. En lugar de tres meses después, en octubre de 2021, llegó al BOE en marzo de este año, en el segundo bloque de la reforma de pensiones, tras muchas presiones de las universidades. La nueva presidenta de la CRUE (Conferencia de Rectores de Universidades Españolas, agrupa a los 76 principales campus de España, públicos y privados), Eva Alcón, mostraba hace unos días que esa oposición se mantenía. “No tiene ningún sentido que por las prácticas curriculares, que forman parte de la formación del estudiantado, se cotice a la Seguridad Social", dijo en una entrevista en El País. Además de insistir en cambiar esta obligación, los rectores habían pedido una demora de un año en la cotización. Finalmente, el retraso aprobado es de tres meses, hasta el 1 de enero. En el Ministerio de la Seguridad Social destacan que se ha dado algo más de margen para que las universidades y centros educativos se adapten al cambio, sin que sea un cambio sustancial porque destacan que la mayoría de las prácticas se inician más avanzado el curso escolar. Fuentes sindicales critican con dureza la nueva demora, ya que argumentan que se ha dado tiempo suficiente a los centros educativos para su adaptación: siete meses desde su aprobación el BOE, teniendo en cuenta todo el año previo de negociaciones.
“se ha acabado el tiempo de utilizar a las personas jóvenes como trabajadores de usar y tirar. Se ha acabado el tiempo de utilizar a las personas jóvenes en práctica como asalariados fantasma”, ha explicado Díaz
La reforma de pensiones afronta su recta final, a la espera de que se confirme este miércoles el acuerdo con los sindicatos. La legislación contiene varios elementos centrales, como un gran refuerzo de los ingresos del sistema mediante más cotizaciones, sobre todo de los salarios más altos, así como una mejora de las pensiones más bajas y medidas contra la brecha de género. Pero el decreto que el Gobierno aprobará previsiblemente el jueves es más amplio, con letra pequeña que incluye novedades muy relevantes, como la prometida cotización para los becarios y el compromiso de abordar una reforma de la jubilación parcial en los próximos meses, entre otras, según el último borrador al que ha tenido acceso elDiario.es. Tras un gran retraso de más de un año, todos los becarios cotizarán para la jubilación, ya tengan prácticas remuneradas o no pagadas, como se había comprometido por parte del Gobierno. Se trata de una medida que colea desde hace años y que se legisla finalmente en este cierre de la reforma de pensiones. El llamado Estatuto del Becario, con otros derechos para el colectivo, aún está negociándose en el diálogo social. La cotización de los becarios, que no incluye aportaciones para la protección por desempleo, el FOGASA ni la formación profesional, entrará en vigor de cara al próximo curso escolar, el próximo 1 de octubre. Tendrá reconocida una elevada bonificación por parte del Estado que cubre prácticamente la totalidad de la aportación a la Seguridad Social. Este año, del 97%, y tras el 31 de diciembre, del 95%. Es decir, que se pagará con dinero público casi toda la aportación de las empresas o centros de estudios, según quien sea responsable de este pago. Este tiempo como becarios por tanto tendrá efectos de cara a la jubilación y se recoge además la posibilidad de que antiguos becarios que no hayan tenido esta posibilidad paguen un convenio especial a la Seguridad Social para que este periodo sea reconocido como cotizado para el futuro, con un límite de dos años. En el caso de prácticas no remuneradas, la cotización no dará derecho a bajas remuneradas por enfermedad común. También se creará un "observatorio para el análisis y seguimiento" del funcionamiento de esta nueva cotización, con miembros de los ministerios de Educación y Formación Profesional, de Universidades y de Seguridad Social, además de los agentes sociales Abordar una reforma de la jubilación parcial El texto además compromete que en los próximos meses, antes del 30 de junio, el Gobierno abordará "modificaciones normativas" de la jubilación parcial, tras negociar el tema en el seno del diálogo social y haber informado al Pacto de Toledo. Se pone como referencia la legislación de 2011, antes de los recortes del PP en 2013. La jubilación parcial es una opción para disminuir la jornada al final de la vida laboral de los trabajadores, a partir de los 62 años y cuatro meses en 2023 (o 63 y 8 meses con menos de 33 años cotizados). El empleado sénior reduce su jornada y accede a cobrar parte de su pensión, que se determina en función de la reducción de jornada. En ocasiones, esta modalidad está vinculada a un contrato relevo, por el que otra persona trabajadora queda empleada en sustitución del trabajador sénior, como una manera de renovar plantillas y hacer un traspaso de talento y de experiencia de la persona de avanzada edad. Los sindicatos CCOO y UGT reclamaban al Gobierno que extendiera el impulso en la jubilación parcial con contrato relevo que ahora solo es más favorable en la industria manufacturera, desde 2018. Aunque este asunto no se ha incluido como uno de los cambios ya acordados, el Ejecutivo se compromete a abordar la reforma en los próximos meses, aunque con el fin de la legislatura muy próximo. En concreto, en el borrador al que ha tenido acceso este medio se apunta a que las "modificaciones normativas" garanticen "un régimen de compatibilidad efectiva de trabajo y pensión; preserve la calidad del empleo de los relevistas; y equilibre el coste que esta modalidad de pensión tiene para el sistema". Se prevé además tener en cuenta "la incidencia" que estas medidas pueden tener en distintos sectores, en especial la industria manufacturera. Dinero de la "hucha de las pensiones" El decreto precisa también nuevos criterios para rellenar la llamada "hucha de las pensiones", el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Este recibirá el dinero recolectado en la cuota finalista del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), expresamente destinada a este fondo para ampliar los ingresos de cara a la jubilación de los 'baby boomers'. Además, se regula la concesión de más fondos fruto de "excedentes de ingresos" de la Seguridad Social en varios ámbitos. La norma también detalla los desembolsos máximos que el Gobierno podrá acordar del dinero de la hucha, que se prevén a partir de 2033 hasta 2053 y que se destinarán exclusivamente a la financiación de pensiones de carácter contributivo, indica el texto. En el último borrador se prevé que el mayor desembolso posible tenga lugar en 2047, de un 0,9% del PIB. Mayor cobertura de excedencias y reducciones por cuidados La norma mejora la cobertura de las lagunas o "vacíos" de cotización de las mujeres para reducir la brecha de género, pero además recoge una mejora de la cobertura de excedencias y reducciones de jornada por cuidados. En el primer caso, se considerarán como efectivamente cotizados "los tres primeros años" de excedencias de trabajadores para cuidar familiares hasta segundo grado por razones de edad, enfermedad o discapacidad, que ahora solo cubren un año. Se equipara así con los tres años cubiertos en caso de excedencias por cuidados de hijos. En cuanto a las reducciones de jornada por cuidado de hijos u otros familiares, se prevé la cobertura de los tres primeros años (ahora son dos y uno, según el caso) en los que la Seguridad Social los computarán al 100%, como si se hubiera trabajado a jornada completa. Observatorio para mejorar el cese de actividad La legislación prevé la creación, "en un plazo de tres meses desde la entrada en vigor" del decreto, de un observatorio con el objetivo de "mejorar la eficacia y cobertura de la prestación por cese de actividad por causas económicas", el llamado 'paro de los autónomos', así como de la integración de lagunas o "vacíos" de cotización en la carrera laboral de los autónomos que recoge por primera vez esta reforma, para que entre en vigor a partir de 2027. La reforma de pensiones aún puede recoger algún cambio antes de pasar por el Consejo de Ministros y también después, fruto de su tramitación parlamentaria. El ministro de la Seguridad Social, José Luis Escrivá, comparece este miércoles en el Pacto de Toledo, donde detallará a los grupos políticos el contenido de esta fase final de cambios, sobre la que ha logrado el visto bueno de Bruselas.
Hasta seis años de cárcel por el abuso reiterado de falsos autónomos. Fue uno de los titulares más destacados de la reforma del Código Penal, además de los cambios en el delito de malversación y de sedición, o el intento de desbloqueo de la renovación del Tribunal Constitucional, que ha impedido finalmente el propio órgano judicial. La ampliación de los delitos contra los derechos de los trabajadores tiene como prioridad combatir el fraude de los falsos autónomos, pero hay más abusos laborales que pueden quedar perseguidos gracias a esta extensión. Desde los falsos becarios o voluntarios a las cooperativas ficticias y las horas extra ilegales, entre otros. La clave radica en que el redactado de la reforma no se refiere expresamente a los falsos autónomos. El Senado ha aprobado este jueves que el artículo 311 del Codigo Penal, que castiga varios delitos contra los trabajadores con penas de prisión de hasta seis años, incluya este otro: "Los que impongan condiciones ilegales a sus trabajadores mediante su contratación bajo fórmulas ajenas al contrato de trabajo, o las mantengan en contra de requerimiento o sanción administrativa". Esas "condiciones ilegales" mediante una "contratación bajo fórmulas ajenas al contrato de trabajo" señalan a un objetivo prioritario: el abuso reiterado de los falsos autónomos. La modificación legal vislumbra un ejemplo paradigmático en Glovo, multinacional líder en el sector del delivery que sigue repartiendo con autónomos pese a las numerosas sanciones, sentencias e incluso una nueva norma para que los riders tengan contratos laborales. Pero hay otros abusos empresariales que pueden encajar en este redactado, explican desde el Ministerio de Trabajo y también varios expertos en Derecho laboral contactados por este medio. En todo caso, se trata de conductas graves y también de abusos reiterados en los que no se cumple con las sanciones y requerimientos de la Inspección de Trabajo, como se ha explicado para los falsos autónomos. Horas extra ilegales El fraude reiterado de las horas extra sin justificar, que no se compensan ni pagan y que por tanto son ilegales, también puede quedar perseguido por este nuevo redactado, argumentan en el Ministerio de Trabajo. Son otro tipo de condiciones ilegales por las que el empleado ha de trabajar bajo una fórmula "ajena al contrato", que es su horario ordinario reflejado en este. Por desgracia, se trata de un abuso muy extendido, sobre todo en algunos sectores. Cerca de la mitad (40%) de las horas extraordinarias que se realizan en España no se pagan, según la EPA. Jornada parcial ficticia Trabajo también señala a "la contratación de jornada que luego resulta menor a la real". Es decir, los contratos parciales ficticios, otro fraude de la economía sumergida que alcanza al mercado laboral por el que las personas tienen un horario parcial negro sobre blanco en sus contratos, de manera oficial y declarada, pero sus jornadas reales son superiores. El sector de la hostelería es uno de los que adolece de estas prácticas, como han denunciado en muchas ocasiones los sindicatos. Las horas no declaradas en muchos casos se pagan en 'b', sin declarar a Hacienda ni a la Seguridad Social, o incluso en situaciones de gran precariedad, ni se abonan. Falsas cooperativas Los falsos autónomos no son solo los riders. Hay muchos sectores que abusan de ellos más allá del reparto a domicilio y las falsas cooperativas, por ejemplo en el sector cárnico, también podrían quedar perseguidas con este nuevo precepto, considera Eduardo Rojo, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y profesor en la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB). Se trata de casos en los que se crean falsas cooperativas, que no funcionan como tal en realidad, pero que se configuran bajo esta fórmula para obtener ciertas ventajas y, entre otros fraudes, eluden la verdadera contratación por cuenta ajena de los trabajadores. En sectores como la industria cárnica ha sido un abuso muy perseguido por la autoridad laboral. Falsos becarios "También se podría aplicar con los falsos becarios", valora Adrián Todolí, profesor en la Universidad de Valencia. Son figuras de las que abusan muchas empresas –y organismos públicos– y que se traducen en que los becarios y becarias ejercen funciones como si fuera trabajadores, sin tener un contrato laboral sino bajo la firma de una beca o unas prácticas no laborales. El Gobierno tiene aún atascado el llamado Estatuto del Becario, que pretende reducir este abuso y reconocer más derechos a los verdaderos becarios, aunque todavía no ha logrado ni un acuerdo en el diálogo social, ni tampoco el apoyo de sus socios parlamentarios. Falsos voluntarios Adrián Todolí considera que el fraude de falsos voluntarios, por el que se utiliza un supuesto voluntariado para cubrir tareas propias de trabajadores, también puede ser perseguido por este nuevo delito. La figura del "voluntario" cada vez es más utilizada en festivales de música y de videojuegos, competiciones deportivas y otros espectáculos culturales, en los que sobre todo las personas jóvenes aceptan trabajar para entrar gratis a estos eventos. "Lo bueno del redactado, tal como está, es que puede alcanzar nuevas invenciones que haya", destaca Todolí, que recuerda que "hace unos años" apenas se usaba esta figura de los voluntarios y ahora está bastante extendida en eventos y espectáculos. Las 'innovaciones' también han alcanzado a los falsos autónomos, que aunque no son un fraude novedoso, sí lo es su gran extensión a través de las plataformas digitales. Cesión ilegal "Si pensamos en situaciones semejantes podemos ver el caso de la cesión ilegal de trabajadores", considera por su parte Ana Belén Muñoz, profesora de la Universidad Carlos III de Madrid. El Estatuto de los Trabajadores desarrolla en su artículo 43 las circunstancias en las que se incurre en una cesión ilegal. Por ejemplo, cuando el contrato de servicios entre dos empresas tiene por objetivo la mera puesta a disposición de los empleados de una compañía a otra; es decir, una persona está contratada por la empresa A pero solo para que trabaje en realidad en la empresa B. También cuando la empresa que cede al trabajador carece de "una actividad o de una organización propia y estable", no cuenta "con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad" o no ejerce "las funciones inherentes a su condición de empresario". Aunque en esta ocasión hay un contrato laboral, los afectados están en realidad trabajando para otra compañía, con la que no han suscrito este. "Quizás se podría pensar que con la nueva redacción del Código Penal tras la reforma, las cesiones ilegales de trabajadores o los falsos autónomos que trabajan para empresas principales podrían ver reforzada su protección", valora Muñoz. "No obstante, en la legislación penal las interpretaciones amplias no son aconsejables ya que las sanciones son más fuertes", recuerda. –––––––––––– Antes de que dejes de leer, una última cuestión elDiario.es se financia con las cuotas de 60.000 socios y socias que nos apoyan. Gracias a ellos, podemos escribir artículos como éste y que todos los lectores –también quienes no pueden pagar– accedan a nuestra información. Pero te pedimos que pienses por un momento en nuestra situación. A diferencia de otros medios, nosotros no cerramos nuestro periodismo. Y eso hace que nos cueste mucho más que a otros medios convencer a los lectores de la necesidad de pagar. Si te informas por elDiario.es y crees que nuestro periodismo es importante, y que merece la pena que exista y llegue al mayor número posible de personas, apóyanos. Porque nuestro trabajo es necesario, y porque elDiario.es lo necesita. Hazte socio, hazte socia, de elDiario.es
Habrá nueva propuesta de Trabajo sobre el Estatuto del Becario. Este lunes el Ministerio que dirige Yolanda Díaz se ha reunido de nuevo con sindicatos y patronales para abordar la normativa sobre prácticas no laborales, sobre la que había presentado un último borrador en octubre que ya votaron CCOO y UGT a nivel interno. Tras las elecciones internas en la CEOE, que enrarecieron varias negociaciones, los empresarios han manifestado la voluntad de intentar un acuerdo, pero reclaman algunos cambios. Trabajo se ha comprometido a presentar un nuevo texto, según han explicado CCOO y la patronal. "El Ministerio se ha comprometido a presentar una nueva propuesta para tratar de acercar posiciones y superar algunos de los puntos de desencuentro", afirman fuentes de la CEOE. "Por tanto, seguimos en la mesa de negociación a la espera del nuevo texto que presente el Gobierno", añaden. Trabajo tratará de hacer equilibrios para lograr un acuerdo con los empresarios y que no descuelgue a los sindicatos, que advierten de que ya sometieron a consulta interna dentro de sus organizaciones el último borrador tras muchos meses de negociación. En octubre, los sindicatos hablaban de preacuerdo con Trabajo, término que en el departamento de Yolanda Díaz no utilizaban porque insistían en la voluntad de seguir negociando con los empresarios para alcanzar un pacto social a tres bandas. En realidad, las resistencias al borrador de Trabajo no solo residían en los empresarios, sino que los rectores de Universidad rechazaron la propuesta y había resistencias desde el Ministerio de Universidades y el de Educación, afirmaron a este medio fuentes de la negociación. Debate sobre las prácticas extracurriculares "El ministerio ha quedado en plantear alguna modificación al texto actual, incluido alguna propuesta más flexible a lo recogido sobre prácticas extracurriculares, que en el fondo es donde está el problema", han explicado en CCOO al término de la reunión de este lunes, que se ha alargado más de tres horas. El último borrador elimina las prácticas extracurriculares. Es decir, aquellas que no forman parte de las asignaturas, de los currículos formativos de los cursos educativos. CCOO y UGT pedían su eliminación por ser las prácticas donde más detectaban falsos becarios. Los empresarios en cambio reclaman que permanezcan y también los rectores de las universidades, porque consideran que se limitará la oferta formativa práctica. Trabajo acordó un periodo transitorio hacia su eliminación. El texto planteaba que estas prácticas dejarían de resultar aplicables “una vez transcurrido un periodo de tres años” desde la entrada en vigor de la norma en las titulaciones donde no existan las prácticas curriculares, para dar tiempo a que se incluyeran en los planes de estudios si así se deseaba, y se concedía un plazo de un año allí donde sí existieran ya prácticas en el currículo educativo. Ahora, se reabre el debate sobre este tipo de prácticas. "En la medida que tenemos aceptado el texto actual, si se va a producir algún cambio, no puede ser un cambio importante", avisan en CCOO, aunque se posicionarán cuando Trabajo presente su nueva propuesta y puedan valorar su contenido. Los empresarios también han expresado sus discrepancias en otras cuestiones que consideran que pueden "introducir mayor inseguridad jurídica", "como el texto relativo a la presunción de laboralidad o el referido a las prácticas habilitantes para el ejercicio de una profesión", explican fuentes de la organización empresarial. Las partes han acordado verse de nuevo en otra reunión de la mesa de negociación, con la nueva propuesta de Trabajo, pero aún no se ha acordado la fecha, indican fuentes de la negociación.
Trabajar gratis para ganar el máximo de experiencia posible. Hacerlo incluso durante los fines de semana y los días festivos. Sin vacaciones o remuneración por los gastos de transporte, y sin apenas tutorización, a pesar de tratarse de un proceso formativo. Más de un becario en España ha tenido que aceptar una de estas condiciones, o todas, a lo largo de su carrera universitaria en nombre de su formación. Las empresas lo saben, y se aprovechan. “Cuando estás empezando, no tienes la seguridad en ti misma como para valorar lo que estás haciendo y pedir que te paguen. Pero lo aceptas, porque sabes que es tu primera experiencia y crees que es lo normal. Que no hay otra forma”, reflexiona Carlos Coiduras, oscense de 26 años que aceptó unas prácticas no remuneradas cuando estaba cursando el último semestre de su carrera. “A posteriori, no volvería nunca más a trabajar gratis”. Miles de becarios en España —la cifra exacta es imposible de calcular, ya que no existen registros oficiales— aceptan todos los años trabajar a cambio de nada o casi nada. Lo hacen porque se ven obligados a pasar por este proceso de iniciación, que para muchos representa su entrada en el mercado laboral. Y no protestan porque, hasta ahora, no han tenido el amparo de la ley. Su situación cambiará una vez que el Ministerio de Trabajo apruebe el primer Estatuto del Becario, un “catálogo de derechos” que tiene como objetivo acabar con todos los abusos que tienen que sufrir los estudiantes en práctica. Los sindicatos mayoritarios ya aprobaron el borrador tras someterlo a consulta de sus órganos internos. Falta por saber si la CEOE se sumará a la reforma. “Estamos a la espera de que las organizaciones empresariales clarifiquen su postura”, aclara una portavoz de Trabajo. A pesar de estar formándose, los becarios se encuentran a menudo en la posición de tener que desempeñar las tareas de los trabajadores en nómina, pero sin todas las ventajas de tener un contrato. Y además teniendo que soportar la presión psicológica de esforzarse al máximo con la esperanza de acabar en plantilla una vez se acabe la universidad. Sin embargo, las becas casi nunca acaban en un final feliz. Coiduras tuvo claro desde el primer momento que no se iba a quedar. Cuando estudiaba ingeniería industrial en la Politécnica de Madrid, dijo que sí a unas prácticas no remuneradas en un estudio de diseño industrial. “Cuando estás en la universidad, piensas que es importante acumular cuanta más experiencia posible para cuando te tengas que enfrentar al mundo laboral. Acabas aceptando cualquier cosa”, explica. Al poco de empezar, se dio cuenta de que su jefa se aprovechaba “sin escrúpulos” de los becarios. “Decía que nos iba a contratar, que ojalá llegara un cliente importante para encargarnos un proyecto. Pero a los seis meses estábamos fuera, reemplazados por otros becarios”. Rodolfo, nombre ficticio, padeció insomnio durante meses por trabajar de noche, una condición que el Estatuto se dispone a prohibir, así como la posibilidad de hacer turnos. Como becario en un medio de comunicación, su jornada empezaba a la una de la madrugada y acababa a las siete de la mañana, aunque ha perdido la cuenta de las veces que se quedó en la redacción hasta tarde en la mañana. “Ha sido insoportable. Pero aguantas, porque como becario sientes que tienes que agradecer la oportunidad de aprender. En realidad estás allí para facilitarle el trabajo a otros, y encima cobrando una limosna”, recuerda. “Somos mano de obra barata, no hay otra forma de decirlo” “Somos mano de obra barata, no hay otra forma de decirlo”, sentencia Jorge Gómez, ingeniero informático. Como todos sus compañeros, este burgalés de 23 años decidió hacer unas prácticas formativas para alcanzar los últimos créditos necesarios para terminar la carrera. “Mejor tener un poco de experiencia laboral que hacer exámenes opcionales”, opina. Acabó en una empresa que tenía otros 19 becarios, que trabajaban de forma independiente y sin recibir ningún tipo de formación, en varios proyectos. “Todo lo que he aprendido, ha sido gracias a los tutoriales de Youtube”, denuncia. Al terminar los seis meses, se quedó en la empresa, esta vez como falso becario a través de unas prácticas extracurriculares —es decir, aquellas que no forman parte de los planes educativos de los estudiantes— y por la misma cantidad que antes, a pesar de estar ya graduado: 300 euros por media jornada, 600 por jornada completa. “Era una costumbre de la empresa. Cuando empecé me habían dicho que me aceptaban solo si me comprometía a quedarme para otras prácticas extracurriculares”, añade. El fraude de los falsos becarios es uno de los aspectos que más preocupa a los sindicatos y al Ministerio de Trabajo. De hecho, el Estatuto promete eliminar, tras un periodo transitorio de tres años desde su aprobación, las prácticas extracurriculares. Este punto se está encontrando mucha resistencia por parte de los empresarios, que consideran las prácticas no laborales como la principal vía de entrada de los jóvenes al mercado laboral. “La mesa de diálogo sigue abierta. Nuestro objetivo es alcanzar un sistema garantista para todo el mundo. Hacerlo de una forma que no desincentive las prácticas”, aclaran desde la CEOE. Adrià Junyent-Ferré, responsable confederal de Juventud de CCOO, está convencido de que la regularización de los falsos becarios no supondrá un problema a la hora de encontrar un lugar donde hacer las prácticas. “No van a disminuir las posibilidades, los becarios tienen un papel importante. Pero le vamos a dar más calidad y control, que es lo que ha faltado en todo este tiempo”, afirma. A pesar de las promesas hechas por sus jefes, todas las prácticas de estos becarios acabaron en nada. Coiduras —que además de trabajar como ingeniera tuvo que ejercer de dependienta en una tienda de muebles de propiedad de su jefa— salió del estudio de diseño para empezar a trabajar como autónoma para la misma persona. “Me encargó un proyecto que hice con mucha dedicación y perdiendo dinero, ya que tuve que quitarle tiempo a las clases particulares que impartía. Por fin se lo entregué, y desapareció sin pagarme”, afirma. Cuando acabó también sus prácticas extracurriculares, Gómez tuvo un contrato indefinido durante un mes, justo el tiempo para acabar el proyecto en el que estaba trabajando. “Y luego, a la calle. Te usan para el apuro que tengan en el momento, y cuando ya no te necesitan, te echan”, afirma desconsolado. “La generación que vino antes de nosotros lo aceptaba porque el mercado laboral estaba bien. Existían verdaderas posibilidades de quedarse y con buenas condiciones”, opina Rodolfo, que tampoco consiguió un contrato después de meses de madrugones y disgustos. “Te dicen que te tienes que volver imprescindible. Pero los becarios siempre seremos prescindibles. El día que acabamos llega otro, y otro más”.
Carabanchelnet 🔻 #7291VICTIMAS 🍉
KillBait Noticias
OfiLibre URJC
HuffPost [ES]
eldiario.es (bot no oficial)