Trabajo en una multinacional en Barcelona. De forma recurrente tengo que soportar acoso sexista disfrazado de 'broma' (incluso de los jefes de equipo) y soy testigo de cambios de actitud cuando algunas personas están cerca de mí, y también de animaciones GIF transfóbicas en nuestro canal de Microsoft Team.

Presenté un protocolo de acoso, el abogado de la empresa decidió que no era acoso. Me quejé muchas veces a los representantes de la CGT, nunca tienen el coraje de defenderme. Por supuesto, los representantes de la CGT han demostrado estar tan preocupados como mis compañeros por defender a una mujer trans por lo que los demás pensarían de ellos si lo hicieran (como siempre).

Además de eso, sufro TEPT debido a abusos sexuales pasados ​​y el departamento de recursos humanos de la empresa y el médico de su mutua se negaron a escribirme un informe para flexibilizar mis horarios. Dicho esto, el problema principal es el acoso recurrente. Ya no confío en ningún sindicato, incluido CGT.

Que tengas un feliz dia.

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"Si entre los fines del protocolo de acoso está el de erradicar las conductas constitutivas del mismo, adoptar medidas de protección de la víctima y conseguir su permanencia en el puesto de trabajo, en el caso, ninguno de estos fines se ha conseguido.

La empresa no toma ninguna decisión para erradicar la conducta del acosador, sin que el allanamiento a la pretensión de despido sea relevante porque el despido es una decisión empresarial unilateral que no requiere de autorización judicial, pero sobre todo porque la separación de la trabajadora acosada de su entorno de trabajo no puede entenderse como favorecedora de su protección, pues en realidad se trata de un aislamiento injustificado, que además es contrario a la permanencia en el puesto de trabajo que pretende el protocolo de acoso."—Noticias Jurídicas >

https://noticias.juridicas.com/la-sentencia-de-la-semana/sentencias/19650-aislar-a-una-trabajadora-acosada-y-separarla-de-su-puesto-no-es-una-medida-aceptable-de-proteccion-laboral-dicta-un-tribunal/

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