Vom Kunden zum Talent: Wie das Kano-Modell deine Personalbindung revolutioniert
Das Kano-Modell strukturiert Mitarbeiterbedürfnisse systematisch und hilft dabei, die veränderten Erwartungen moderner Talente strategisch zu nutzen. Erfahre, wie sich Arbeitnehmerwünsche gewandelt haben und welche neuen Begeisterungsmerkmale heute zählen.https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/kano-modell-im-hr/
Onboarding ohne Büro: So integrierst du neue Mitarbeitende erfolgreich
Onboarding ohne Büroarbeitsplatz ist eine Herausforderung – aber machbar. Mit guter Planung, klaren Strukturen und echten Begegnungen gelingt der Start.https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/onboarding-ohne-buero/
18 kreative Ideen fürs Onboarding mit Wow-Effekt
Onboarding neu gedacht: Mit kreativen Ideen schaffst du einen unvergesslichen Start für neue Mitarbeitende. So stärkst du Bindung, Teamgeist und Arbeitgebermarke!
https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/ideen-fuers-onboarding/
Begleitung am Lebensende: So vereinbaren deine Mitarbeitenden Beruf und Fürsorge – mit deiner Unterstützung
Stehen deine Mitarbeitenden vor der Herausforderung, Beruf und Fürsorge für einen schwer kranken Angehörigen zu vereinbaren? Entdecke, wie du als Unternehmen unterstützen und von einer besseren Work-Life-Balance profitieren kannst.
https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/beruf-und-fuersorge-so-gehts/
Fachkräftemangel clever kontern: Dein Weg zur lebensphasenorientierten Personalarbeit
Entdecke, wie du mit lebensphasenorientierter Personalarbeit als attraktiver Arbeitgeber punktest und deine Mitarbeiter langfristig bindest und dem Fachkräftemangel erfolgreich die Stirn bietest.
https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/lebensphasenorientierte-personalarbeit/
Vom Arbeitszeugnis bis zur Weiterbildung: Wie KI Personalabteilungen verändert
Nur wenige Unternehmen nutzen KI aktiv im Personalwesen, doch das Interesse wächst.
Eine Bitkom-Umfrage zeigt Potenziale in Weiterbildung, Recruiting und Arbeitsorganisation auf.
Der Praxisleitfaden „Künstliche Intelligenz im Personalwesen“ hilft Unternehmen bei der Umsetzung.
Arbeiten für den #Frieden! Wir suchen Verstärkung für unsere #Personalabteilung! Arbeitsort ist unser Friedenshaus in Köln-Ehrenfeld. Du solltest verhandlungssicher in Deutsch und Englisch sein. Und du solltest bereit sein, gelegentlich in Krisenregionen, darunter auch tropische Länder, zu reisen. Wir freuen uns auf deine #Bewerbung!
Working for #peace! We are looking for a new colleague in our #HR department! You should be business fluent in German and English and willing to live and work in Germany (Cologne). From time to time it might be necessary to travel to tropical countries and/or crisis regions. We are looking forward to your #application!
#Job für Studierende mit Interesse an #HR: Unterstütze unsere #Personalabteilung mit der Bearbeitung von Urlaubsanträgen und bei der Einführung unseres Personalinformationssystems.
➡️ Jetzt bewerben: https://www.giga-hamburg.de/de/karriere/studentische-r-mitarbeiter-in-m-w-d-personalabteilung
Das GIGA sucht zum 16.09.2024 eine:n Studentische:n Mitarbeiter:in (m/w/d) für die Personalabteilung. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt bis zu 12 Stunden, Vertragslaufzeit ist ein Jahr (Verlängerung möglich). Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an die Stundensätze für studentische Mitarbeiter:innen der Universität Hamburg und beträgt derzeit brutto € 13,25 (Bachelor-Student:in) / € 15,21 (Master-Student:in).
... Vorgestern bekomme ich einen Anruf aus der #personalabteilung:
#Sachbearbeiter war 3 Wochen im Urlaub und sieht den #Praktikum-santrag. Nee, zum 1.8. geht auf keinen Fall und außerdem muss der #Antrag mit 3 Wochen Vorlauf gestellt werden...
Ich würde mir 1 Monat Arbeit mit einem #Praktikanten machen, aber die #Verwaltung ist nicht in der Lage kurzfristig etwas #Mehrarbeit an den Tag zu legen...
Lasst uns gemeinsam mit diesem #bürohengst untergehen! #bürokratieabbau
Thomas Kujawa
Jana Schlegel
BildungsSpiegel_news
Pro Peace
Benjamin Engbrocks
GIGA Institute
Kampfteppich