Из операционки в стратегическое планирование: как мы внедрили роль HR BP с помощью матрицы компетенций

Раньше у нас была стандартная HR-команда: закрывали вакансии, координировали адаптацию новичков, помогали сотрудникам с развитием и мотивацией. Сейчас мы участвуем в стратегическом планировании и влияем на бизнес. Рассказываем, как за три года и с помощью двух матриц компетенций мы прошли путь от операционки до роли HR Business Partner.

https://habr.com/ru/companies/garage8/articles/937582/

#матрица_компетенций #матрица_компетенций_как_составить #оценка_персонала #развитие_сотрудников #стратегический_менеджмент #организационное_развитие #HR_Business_Partner #HRматрица #HR_бизнеспартнер #HRметрики

Кто такой HRBP в ИТ

В мире, близком к ИТ много различных специальностей прямо или косвенно связанных с информационными технологиями. Одной из таких специализаций является бизнес-партнер по кадрам, часто называемый HRBP. Это специалист HR-отдела компании, отвечающий за множество задач: от стратегического планирования подбора персонала и до соблюдения нормативных требований и взаимодействия с сотрудниками. HR-партнеры готовы предоставить экспертную поддержку для снижения потенциальных рисков в сфере занятости. Эти специалисты оказывают всестороннюю поддержку по всем кадровым вопросам, которые могут возникать ежедневно, включая разрешение трудовых споров, обеспечение соблюдения нормативных требований, определение категорий сотрудников и управление кадровой политикой. Кроме того, HRBP могут выполнять определенные задачи, такие как обучение персонала и оценка пакетов льгот, для оптимизации административных процессов.

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/930922/

#hrbp #менеджмент #HR_Business_Partner #бизнеспартнёр_по_персоналу #HR_в_IT #IT_HRBP #управление_персоналом_в_IT #подбор_ITспециалистов #подбор_разработчиков #кадровое_планирование_в_IT