Italian News by RSSIl Tempo: Lavoro, Cafà (Cifa): "Indennità per il preposto nei nostri contratti collettivi"
Bologna, 29 mag. (Adnkronos/Labitalia) - “Già nei nostri contratti collettivi intersettoriale, area commercio terziario, distribuzione, servizi pubblici, esercizi e turismo e nel contratto a cui abbiamo dato vita la settimana scorsa nell'ambito della manifattura, che riguarda 17 comparti, abbiamo previsto un'indennità per il preposto. Riteniamo sia doveroso perché il preposto è quella figura che oltre a svolgere le proprie mansioni deve cercare di avere anche sott'occhio tutto ciò che accade perché ha delle grandi responsabilità, a tal punto, in alcune circostanze, di poter decidere di bloccare le attività lavorative. Si tratta di una grande responsabilità a cui deve essere attribuito un riconoscimento”. A dirlo Andrea Cafà, presidente Cifa, intervenendo al convegno ‘La valorizzazione del preposto nella contrattazione collettiva', organizzato da Cifa e Confsal nell'ambito di Ambiente-Lavoro 2026, il Salone della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, in svolgimento negli spazi di Bolognafiere dal 26 al 28 maggio 2026.
“Insistiamo sul fatto - spiega - che la sicurezza debba andare sempre più verso un fattore culturale, non deve essere considerato un adempimento dall'imprenditore. Ora che anche il datore di lavoro deve fare formazione in materia di sicurezza, come Cifa Italia abbiamo attivato la nostra Academy per fare formazione gratuita ai nostri associati datori di lavoro di FonARCom, Epar e SanARCom, perché l'imprenditore deve avere ben chiaro che al di là dei vantaggi che l'Inail riconosce qualora non succedano infortuni e tutto proceda nella direzione adeguata, deve fare del proprio meglio per rendere l'azienda sicura e quindi dar vita ad un'azienda sempre più sostenibile”.
“Stiamo andando nella direzione giusta: rendere obbligatoria la formazione per il datore di lavoro era un tassello molto importante che mancava. Inoltre, sono state istituite delle premialità per le aziende che hanno subito infortuni e dobbiamo andare verso questa direzione, ma non perché dobbiamo fare sicurezza, perché l'Inail riconosce un mezzo punto percentuale di sconto sui premi, ma perché la persona è e deve continuare ad essere l'elemento centrale in una buona organizzazione. Ci aspettiamo dalla politica che, risorse permettendo, si possano valorizzare quelle imprese che operano in sicurezza”, conclude.
Work, Cafà (Cifa): "Indemnity for the assistant in our collective agreements"
Bologna, May 29 (Adnkronos/Labitalia) - “Already in our intersectoral collective agreements, in the tertiary trade, distribution, public services, retail and tourism areas, and in the contract we created last week within the manufacturing sector, which concerns 17 sectors, we have provided for an indemnity for the preposto. We believe it is appropriate because the preposto is the figure who, in addition to performing their duties, must try to keep an eye on everything that happens because they have great responsibilities, to the point that, in some circumstances, they can decide to halt work activities. This is a great responsibility that must be recognized.” This was said by Andrea Cafà, president of Cifa, speaking at the conference ‘The Valorization of the Preposto in Collective Bargaining’, organized by Cifa and Confsal as part of Ambiente-Lavoro 2026, the Trade Fair for Health and Safety at Work, taking place in the spaces of Bolognafiere from May 26th to 28th, 2026.
“We insist on the fact – he explains – that safety must increasingly move towards a cultural factor, it must not be considered an obligation by the employer. Now that the employer must also provide safety training, as Cifa Italia we have activated our Academy to provide free training to our associate employers of FonARCom, Epar and SanARCom, because the employer must clearly understand that beyond the advantages recognized by Inail if accidents do not occur and everything proceeds in the appropriate direction, they must do everything possible to make the company safe and therefore give life to a more sustainable company.”
“We are going in the right direction: making safety training mandatory was a very important piece that was missing. Furthermore, incentives have been established for companies that have suffered accidents and we must go in this direction, but not because we have to ensure safety, because Inail recognizes a 0.5% discount on premiums, but because the person is and must continue to be the central element in a good organization. We expect from politics that, if resources allow, companies that operate safely can be valued,” he concludes.
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