El pasado octubre, un cierre de tres días pactado entre #CERLER y el Comité de Empresa de #CCOO y #UGT afectó a los salarios de más de 300 trabajadores. La #CNT denunció la ilegalidad de este acuerdo y ahora Inspección de Trabajo sanciona a la empresa y la obliga al pago de los salarios por los días perdidos o a reponer las vacaciones.
En octubre de 2023 la empresa #CERLER, del sector de la electrónica, acordó con el comité de empresa formado por representantes de #UGT y #CCOO un cierre de tres días. A los más de 300 trabajadores afectados se les daba la opción de perder tres días de salario o sacrificar tres días de vacaciones.

La sección sindical de la #CNT en la empresa alertó de la grave ilegalidad de este acuerdo y se reunió con la empresa; que hizo oídos sordos. Ante este hecho, la sección se concentró y denunció que se estaba vulnerando el derecho a ocupación efectiva del puesto de trabajo o bien el derecho a las vacaciones (por ser impuestas de manera unilateral). Siendo #CNT el único sindicato con presencia en la empresa que no toleró una medida que vulneraba los derechos de más de 300 trabajadores.

Ahora, Inspección de Trabajo da la razón a la #CNT y sanciona a #CERLER por una falta grave, obligando además al pago de los días perdidos o a reponer los días de vacaciones a los trabajadores que se acogieron a esa opción; así como a rendir cuentas a la seguridad social por las cotizaciones de los días que duró el cierre.

Vía #CNT #Aragón #Rioja