sikar24भारतपे के सीईओ 90 घंटे के कार्य सप्ताह पर बहस पर
नई दिल्ली:
भारतीय उद्योग जगत में 90-घंटे के कार्य सप्ताह को लेकर चल रही बहस के बीच, भारतपे के सीईओ नलिन नेगी ने कहा है कि जब कार्यस्थल पर कर्मचारियों के परिणामों और उत्पादकता को मापने की बात आती है, तो गुणवत्ता अधिक मायने रखती है, न कि लंबे समय तक काम करने की, जैसा कि उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि फिनटेक फर्म ऐसा करती है। काम के घंटों की ऐसी अत्यधिक अपेक्षाएं न रखें।
यह टिप्पणी महत्वपूर्ण है क्योंकि यह ऐसे समय में आई है जब एलएंडटी के अध्यक्ष एसएन सुब्रमण्यन ने कर्मचारियों से रविवार को काम नहीं करा पाने पर खेद व्यक्त किया है, जिसके बाद कॉर्पोरेट भारत में कठिन काम के घंटों की उम्मीदों पर ध्यान दिया जा रहा है।
श्री नेगी ने एक साक्षात्कार में पीटीआई-भाषा को बताया कि काम की गुणवत्ता “सर्वोपरि” है, घंटों की संख्या नहीं।
श्री नेगी ने कहा, “नब्बे घंटे लगाने में काफी घंटे लगते हैं और यह बहुत कठिन हो जाता है। इसलिए मैं कहूंगा (यह गुणवत्ता के बारे में है)… गुणवत्ता मायने रखती है।”
भारतपे के शीर्ष प्रमुख ने कहा कि कार्य-जीवन संतुलन के बारे में बहस हमेशा से रही है, और एक युवा संगठन के रूप में, भारतपे का लक्ष्य एक आरामदायक और सक्षम सेटिंग प्रदान करना है जहां कर्मचारी अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन कर सकें।
“युवा संगठन बहुत, बहुत अलग तरीके से कैरियर प्रक्षेपवक्र को बढ़ावा दे सकते हैं, क्योंकि आपके पास अलग-अलग लोग हैं। बड़ी कंपनियों ने इसे समय के साथ बनाया है, उनके पास लोग हैं और समान प्रकृति की प्रतिभा को आकर्षित करते हैं, (एक में) कुकी-कटर दृष्टिकोण, “उन्होंने कहा।
उन्होंने जोर देकर कहा कि छह साल पुरानी भारतपे एक ऐसी संस्कृति का निर्माण करना चाहती है जो कठोर न हो।
उन्होंने कहा, “हम छह साल पुराने हैं, और मैं निश्चित रूप से चाहूंगा कि भारतपे को एक कर्मचारी-अनुकूल कंपनी के रूप में जाना जाए, एक ऐसी कंपनी जो लोगों को नौकरियां नहीं बल्कि करियर प्रदान करती है। इसलिए हमारा ध्यान उस पर है।”
श्री नेगी ने कहा, कंपनी 90 घंटे के काम के आदेश में विश्वास नहीं करती है, “मुझे नहीं लगता…90 घंटे संभव है”।
उन्होंने कहा, “एक खुश कर्मचारी आपको बहुत कुछ देगा… कोई ऐसा व्यक्ति जो इसमें शामिल है और अपनी नौकरी का आनंद ले रहा है, अगर उनके पास कुछ (अत्यावश्यक) है, तो वे इसे करेंगे। आपको इसका पालन करने की भी आवश्यकता नहीं है।” .
इस महीने की शुरुआत में, लार्सन एंड टुब्रो लिमिटेड के अध्यक्ष ने उत्पादकता को अधिकतम करने के लिए रविवार सहित 90 घंटे के कार्य सप्ताह के अपने सुझाव से एक बहस छेड़ दी थी।
सोशल मीडिया पर आक्रोश फैल गया और कई लोगों ने ऐसे चरम और मांग वाले कार्य मॉडल की निष्पक्षता और नैतिकता पर सवाल उठाए। विभिन्न क्षेत्रों की सार्वजनिक हस्तियों ने भी बहस में भाग लिया, कई प्रमुख आवाज़ों ने अत्यधिक काम के घंटों की कहानी पर चिंता व्यक्त की, जबकि कुछ ने ऊधम संस्कृति की वकालत की।
आरपीजी एंटरप्राइजेज के चेयरमैन हर्ष गोयनका ने इस अवधारणा के बारे में अपनी आपत्ति व्यक्त करने के लिए एक्स का सहारा लिया था। “कड़ी मेहनत और होशियारी से काम करने में मेरा विश्वास है, लेकिन जीवन को लगातार ऑफिस शिफ्ट में बदलना? यह थकावट का नुस्खा है, सफलता का नहीं। कार्य-जीवन संतुलन वैकल्पिक नहीं है, यह आवश्यक है। खैर, यह मेरा विचार है!” उन्होंने लिखा है।
सप्ताह में 90 घंटे? क्यों न रविवार का नाम बदलकर 'सन-ड्यूटी' कर दिया जाए और 'डे ऑफ' को एक पौराणिक अवधारणा बना दिया जाए! मैं कड़ी मेहनत और स्मार्ट तरीके से काम करने में विश्वास करता हूं, लेकिन जीवन को लगातार ऑफिस शिफ्ट में बदलना? यह थकावट का नुस्खा है, सफलता का नहीं। कार्य-जीवन संतुलन वैकल्पिक नहीं है, यह आवश्यक है।… pic.twitter.com/P5MwlWjfrk
– हर्ष गोयनका (@hvgoenka) 9 जनवरी 2025
मैरिको लिमिटेड के चेयरमैन हर्ष मारीवाला ने भी एक्स पर एक पोस्ट लिखकर कहा था, “निस्संदेह, कड़ी मेहनत सफलता की रीढ़ है, लेकिन यह बिताए गए घंटों के बारे में नहीं है। यह उस गुणवत्ता और जुनून के बारे में है जो कोई उन घंटों में लाता है।”
मैं अपना दृष्टिकोण साझा करने के लिए बाध्य महसूस करता हूं। निस्संदेह, कड़ी मेहनत सफलता की रीढ़ है, लेकिन यह बिताए गए घंटों के बारे में नहीं है। यह उस गुणवत्ता और जुनून के बारे में है जो कोई उन घंटों में लाता है।
हमारे युवाओं को वास्तव में संलग्न और प्रेरित करने के लिए, हमें यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि वे आगे बढ़ें…
– हर्ष मारीवाला (@hcmariwalla) 9 जनवरी 2025
आईटीसी लिमिटेड के अध्यक्ष संजीव पुरी ने हाल ही में कहा था कि कर्मचारियों को उनकी क्षमता का एहसास करने और अपना काम अच्छी तरह से पूरा करने के लिए सशक्त बनाना घंटों की संख्या से अधिक महत्वपूर्ण है।
लंबे समय तक काम के घंटे और कार्य-जीवन संतुलन जैसे मुद्दे चर्चा का एक गहन विषय रहे हैं, जो बार-बार सामने आते हैं।
इससे पहले, इंफोसिस के सह-संस्थापक एनआर नारायण मूर्ति ने सुझाव दिया था कि युवाओं को उत्पादकता बढ़ाने के लिए सप्ताह में 70 घंटे काम करने के लिए तैयार रहना चाहिए।
टेस्ला और स्पेसएक्स के सीईओ एलन मस्क भी कठिन कामकाजी घंटों में विश्वास रखते हैं। मस्क ने 2018 में एक पोस्ट में कहा था, “काम करने के लिए कई आसान जगहें हैं, लेकिन सप्ताह में 40 घंटे काम करने से कभी किसी ने दुनिया नहीं बदली।”
(शीर्षक को छोड़कर, यह कहानी एनडीटीवी स्टाफ द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेटेड फ़ीड से प्रकाशित हुई है।)
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Harsh Goenka (@hvgoenka) on X
90 hours a week? Why not rename Sunday to ‘Sun-duty’ and make ‘day off’ a mythical concept! Working hard and smart is what I believe in, but turning life into a perpetual office shift? That’s a recipe for burnout, not success. Work-life balance isn’t optional, it’s essential.
