就職氷河期世代の「リスタート」を支援 参院立憲民主党就職氷河期対策委員会 #立憲民主党 #吉川沙織 #就職氷河期 #雇用 #住まい #収入 #社会保障
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心中に燻ぶる「虎の尾説」 ロッキード事件と言っても、多くの読者にとっては歴史上の事件だろう。筆者は当時高校生であったが、田中角栄元首相が逮捕されるに至る日々のテレビや新聞の報道は今なお記憶に残っている。田中が逮捕された頃、『中央公論』に田原総一朗の「アメリカの虎の尾を踏んだ田中角栄」というルポが載った。父が買ってきたその雑誌を読んで、ロッキード事件がアメリカの仕掛けた罠であり、独自の資源・エネルギー政策を試みた田中をアメリカが憎んだからだという見立てに感心したことを、半世紀後の今でも覚えている。 ロッキード事件の真実とは何なのか？ 今日に至るまで繰り返しロッキード本が刊行されてきていることからしても、それは日本人が常に問い続けてきた問題であった。これに対して、アメリカ政府が秘密指定を解除して公開された文書を徹底的に読み込んで、アメリカ側からの視点でロッキード事件を再構成してみせたのが、原著が刊行された2016年当時、朝日新聞記者であった奥山俊宏による本書である。彼は、ワシントンＤＣの国立公文書館や全米各地に散らばる各大統領図書館などで、膨大な資料の密林に分け入り、当時のアメリカ政府の中枢で何がどのように行われていたのかをリアルに再現する。 その結果浮かび上がってきた姿は意外なものであった。アメリカ政府、とりわけニクソン、フォード政権で外交を担っていたキッシンジャーは田中角栄を嫌っていた。その嫌いっぷりは本書冒頭で繰り返し出てくる。ただし、それは田原の言う資源・エネルギー外交ゆえではなく、田中の粗野で粗雑なスタイルへの嫌悪感であった。とくに、日中国交回復に伴う日米安保条約の台湾条項問題で、「台湾条項は事実上消滅したということか」というメディアの問いに、勝手に「字句にこだわる必要もない」と答えたことに激怒したという。 しかし、ロッキード事件そのものに対しては、アメリカ外交の闇を暴こうとする上院外交委員会多国籍企業小委員会（とりわけジェローム・ロビンソン）と、それを抑えようとするキッシンジャーらアメリカ政府とのせめぎ合いが激烈であった。田原の「虎の尾」説が成立する余地はない。もっとも、田中の名前はあるが中曽根の名前がないことを知って、心置きなく文書を日本の検察に渡したという可能性は否定しきれない。 ところが、ロッキードで名前が出ながら無事だった他の政治家にとっては、「虎の尾」説はずっと心の中にわだかまっていたのではないか、というのが著者の見立てだ。とりわけ中曽根康弘は、三木武夫政権で自民党幹事長として真相解明を掲げながら、陰でアメリカ政府に対し「私は、合衆国政府がこの問題をもみ消すこと（ＭＯＭＩＫＥＳＵ）を希望する」とのメッセージを送っていた。若き日には民族主義的であった中曽根が、アメリカ世界戦略の下で日本を「不沈空母」と呼ぶに至ったのは、アメリカの「虎の尾」を踏まないようにその行動に追従する道を選んだからではないか、というのだ。（奥山 俊宏 著、岩波現代文庫 刊、税込1650円）Amazonで購入する 楽天ブックスで購入するＪＩＬ－ＰＴ 労働政策研究所長 濱口 桂一郎 氏選者：ＪＩＬ―ＰＴ労働政策研究所長 濱口 桂一郎 濱口桂一郎さん、大矢博子さん、そして多彩なゲストが毎週、書籍を１冊紹介します。“学び直し”や“リフレッシュ”に是非…。
へこたれぬ３年目の奮闘 鶴丸食品をトップに頂く、「食」にまつわる企業群としては国内でも大手の鶴丸グループ。その子会社である食品原料の専門商社ＴＳフードサービスに入社して３年目の高宮麻綾は、グループ内での新規事業を提案するビジネスコンテストに絶対の自信を持ってエントリーした。 彼女のプランは食品ロスを出さない循環型社会。ＴＳフーズが少額出資しているデルメル株式会社が開発中の食品酵素を使うことで食品の寿命を伸ばすというプレゼンで、麻綾は予想通り優勝を手にした。これで親会社に出向し、やりたい仕事ができる！ と、喜んだのも束の間、親会社から提案した事業を白紙に戻すと告げられた。かつて親会社が出資していた食品酵素会社・カンコーが事故を起こし、死者が出た。カンコーとデルメルはよく似た製造ラインナップであり、会社としてはリスクを避けたいというのだ。 さあ、麻綾はブチ切れた。聞いたこともない昔の会社のわけの分からないリスクなんかに自分のアイデアを潰されてたまるもんか。そんなとき、倉庫の古い段ボール箱からカンコーの一件は事故ではなく殺人だという謎の告発文書が出てきて……。 これは面白い！ まずこの高宮麻綾というヒロインが抜群に魅力的だ。まず仕事ができてやる気もある、というのは大前提。その上で自分のやりたいことのためなら猪突猛進、手段を問わない。上司にも刃向かうし、会社の情報を知り合いの記者にリークしたりもするのだ。めちゃくちゃ威勢が良いのである。 その代わりやりたくないことはやらないし、感情が先に立って失敗したり、考えが甘くて利用されたりもするが、それでもへこたれないのが良い。こういう社員がいたら会社が楽しくなりそうだ。それ以上に面倒も多そうだけど。 もっとうまいやり方があるだろうとハラハラさせられる場面も多いが、それでもスカッとするのは、世のサラリーマンがぐっと押さえ込んでいた気持ちを、彼女が心地良い啖呵とともに吐き出してくれるからだろう。 どいつもこいつも親会社の考えばかり気にしてる。あなたたちは親会社に死ねと言われたら死ぬんですか？ うちは親会社のオモチャじゃないでしょ！――いやあ、言えたら気持ち良いだろうなあ。絶対言えないけど。 ただ所詮は３年目の平社員である。上層部のパワーゲームやその背後に付け入ることはできない。その現実の中で彼女が自分の事業を通すためにどう活路を開いていくのかが読みどころだ。 ミステリーとしても実に凝っている。かつてカンコーで起きた事故とは何だったのか。真相が明らかになったとき、そんなところにヒントがあったのかと思わずのけぞった。と同時に、親会社や取引先の意向ひとつで仕事が左右される立場の悲哀が、痛いまでに伝わってくる。 エキサイティングで元気な物語の中にちくりと混ぜられた、女性の立場や権力の勾配という厳しい現実。理不尽は至るところにあるけれど、それでもやっぱり仕事って面白いものなんだと、最後は思わせてくれた。（城戸川 りょう 著、文藝春秋 刊、税込1760円）Amazonで購入する 楽天ブックスで購入する書評家 大矢 博子 氏選者：書評家 大矢 博子 濱口桂一郎さん、大矢博子さん、そして多彩なゲストが毎週、書籍を１冊紹介します。“学び直し”や“リフレッシュ”に是非…。
（ＣＮＮ） 時間は短く、列は長く、ツアーガイドもなし――。トランプ米政権が連邦政府機関の労働力を大幅に削減しようとする取り組みの一環で国立公園の職員１０００人を解雇したことで、国立公園を訪れた人々は、その影響を受けそうだ。人員の削減は、国立公園の繁忙期である夏を前に実施された。全米各地の公園には年間３億２５００万人が訪れる。米国立公園保護協会によれば、国立公園はすでに人手不足に直面しており、２０１０年に比べて２０％少ない職員で運営されている。同協会の幹部は「削減できる余裕はない。そこにいる職員全員が必要だ」と述べた。コロラド州にあるフローリッサント・フォッシル・ベッズ・ナショナル・モニュメントはフェイスブックへの投稿を通じて「人員不足」により月曜日と火曜日を閉園にすると発表した。ＣＮＮ提携局ＫＳＴＵによれば、ユタ州にあるザイオン国立公園の訪問客は、入場ブースを管理する職員が１人か２人しかいなかったため、長い渋滞に直面した。アンガス・キング上院議員（無所属）の事務所によれば、国立公園の職員は１０００人以上が解雇された。ＡＰ通信によれば、先週少なくとも５０人の雇用が回復した。国立公園局を傘下に持つ内務省では２３００人の職が削減された。パティ・マレー上院議員（民主党）が明らかにした。専門家によれば、２月１４日に発表された職員の解雇は、４００以上の公園で訪問者の体験のさまざまな側面に影響を及ぼす可能性がある。全米野生生物連盟のカリフォルニア州のディレクター、ベス・プラット氏は、新型コロナウイルス感染症の流行が、観光客がより少ない職員に何を期待するかの前例となったと指摘する。コロナの期間、公園の多くは閉鎖され、それでも公園を訪れる人たちを管理する職員がいなかった。「人々は木々を切り倒し、傷つきやすい牧草地を車で走り、ごみはあちこちに捨てられ、落書きもあった」（プラット氏） 滝を流れる水が沈みゆく太陽のオレンジ色の光を反射し、燃えているかのように見える米ヨセミテ国立公園の「ファイアフォール（炎の滝）」/Tayfun Cokun/Anadolu/Getty Images プラット氏によれば、公園は不適切な使われ方をされないよう、多くの職員を必要としている。管理者は人員不足により、特定のルートやキャンプ場の閉鎖といった変更を余儀なくされる可能性がある。ヨセミテ国立公園は五つのキャンプ場で予約販売を一時的に停止した。可能な限りの早い再開を望んでいるとフェイスブックに投稿している。ほかでも、より大規模な公園から、より小規模なアトラクションまで、営業時間を短縮しているところが出ている。国立公園保護協会によれば、職員の解雇によって公園は繁忙期に向けた維持管理の問題に直面する可能性がある。公園内の車両がすぐに修理されなかったり、歩道が早く修理されなかったりすることを意味するかもしれないという。ＡＰ通信によれば、国立公園局は今年、季節にあわせて最大７７００人を雇用するとしている。これは通常の６３５０人よりも多い。それでも季節にあわせて雇用される人たちは、解雇された正規雇用の職員を補うことはできない。季節にあわせて雇用される人たちの仕事は初歩的なものだが、解雇された職員の一部は管理職だったり、より多くの責任を負う立場だったりした。アラスカ州にあるランゲル・セントイライアス国立公園では唯一のパイロットが解雇された。パークレンジャーの団体「ＡＮＰＲ」の幹部ビル・ウェード氏が明らかにした。ウェード氏は、どうやって野生動物を保護し、密猟を発見し、公園で遭難した人を見つけることができるのかと訴えている。
AI時代のスキル格差と雇用環境の変化 - スキル格差社会の到来とフリーランスの需要
近年、AI技術の発展や働き方の多様化により、労働市場は大きく変わりつつあります。特に、「スキル格差」が深刻化し、AIを活用できる人とそうでない人の間で、収入や雇用の安定性に大きな差が生まれています。 また、企業側も社会保険料の負担増や景気の不透明感から、新しい雇用に慎重になり、即戦力の人材を求める傾向が強まっています。 こうした変化の中で、私たちはどのようにキャリアを築いていけばいいのでしょうか？ ここでは、AIスキル格差の現状、企業の雇用戦略の変化、スキルアップの重要性、そしてフリーランスという働き方の可能性について詳しく解説していきます。 AIスキル格差が生む新たな課題 AI
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AKIRA | Webエンジニア / NUOVA SFIDA