@209k 根据我的一些年主观观察,女性职场人往往因为自身的高共情力而更容易被迫“情感妥协”。举个例子:
同样在提出加薪请求后,在面对女性求职者时,领导更容易强调“自己的不容易”以及“公司的困境”。相较于其他男性职场人,女性在面对这种“情感胁迫”和“同理心测试”的情况下,更容易妥协,更容易从对方角度出发思考问题,然后对领导刻画的虚假的“困境”所共情,从而主动降低薪资待遇,而这点,则会更少发生在男性职场人身上,因为他们更少有共情力。
我之所以会反思这一点,是因为昨晚我在给一个西班牙人教中文之后,他遗憾地告诉我我要得太高他只能给得起40%,但是他会努力想办法。那一刻我本能地有点同情他,然后突然想跟他说我可以降到他的理想价格。但马上,我给了自己大脑一耳光:凭啥?我从备课、到一个人大晚上走四十五分钟到黑人区、到讲课、到动用所有我的情绪价值和过往的逻辑思辨能力来让他轻易地明白了很多语法知识,按照我在国内的时薪,这都算少的了,我干嘛要同情他?难道不是应该他更努力赚钱来支付我这样的高质量付费知识吗?
所以问题就在这里,这不合时宜的、往往容易被利用的高共情力。
另外分享一个朋友在南非旅游被骗信用卡的经历让大家长个心眼。他们落地后打了uber,司机特别健谈给他们介绍了很多当地文化大家都特别high,等到快到目的地点了司机提出uber平台收费很多,问可不可以直接付钱给他。这一行四人觉得当然没问题于是在他pos机上刷了卡。一刷不过,第二个人说用我的卡,一刷还不过,第三个人拿出他的卡……反正四个人的卡都刷完了才总算是刷出来了。期间有人说给美金,结果司机甚至不要美金现金。
到这里都没有起疑,而且他们在南非玩了三天都没有任何问题。第四天他们上cruise了,立刻四张卡都被盗刷了。好在因为超额被锁卡了,只有一张盗刷了八百多人民币的样子。
总之就是当时司机当着他们的面刷卡的时候已经copy了他们的信息又从他们的谈话中得知三天后上船(后信号不稳定)所以等了三天后才刷卡。大概就是如果有人要绕开uber之类的平台要求你直接刷卡,最好直接拒绝。