總是有那種你知道他倫理可能有問題，接案能力差，年資又比你資深很多的神秘同事

因為太常掉案，新案進來，高機率會派給他

今天另一同事Ａ說，現在案派給他他都不敢拒絕，怕落到神秘同事手裡

我：啊你不是要改期刊

同事Ａ：逃避一下，賺點錢

我：順便做功德，守護諮商所名聲

近期無論身邊親友或是個案都面臨長輩癌症照護的問題。

靠唸書、專業工作和婚姻階級爬到中產的我，光預想可能要長照我媽就頭痛，何況和伴侶都是獨生子女。

完全沒有時間金錢資本當三明治世代欸，還好我沒有母愛。

也是鄰居：我很期待你有喜

蛤？？？

好像有趕上對的時間點進場做自費，三年多，沒經營品牌，不接講座，案還是有累積。現況是機構一家一家開，好的治療師越來越難約，要怎麼從普通的治療師變成還不錯的，這條路徑真的很謎。

至少肯定不是靠品牌行銷。

我打從心底尊敬工作裡其中一家諮商所的工讀生

位處分館，主管只能線上管理，薪水只有最低時薪
但他們的主動性很強，從小細節看見他們很認真在維持分館的運作

比如心理師私人物品太多太亂，他們和主管申請預算買收納盒和置物籃

比如中國沙遊物件上有支語，他們用超強美工力改寫在地用詞

比如心理師太雷連續放鳥個案，他們會向上反映

自己喬班表、寫工作流程、帶新人、找廠商維修清潔，從零到有把諮商所打理得有條不紊

最近他們遇到瓶頸，招募進來的新人不好用，擺明是來做櫃檯領薪水混時間，沒有獨立思考能力，剛到職就說寒暑假要返鄉不能排班

Z世代資深工讀妹妹說：我不懂耶，認同和喜歡工作的環境，認真負責不是基本的嗎？

好想和妹妹說對大多數的人還真的不是

我們所是不是前期都抽到SSR級工讀生，用過就回不去了，前景堪憂

新同事以前是跑台北的行動，來新竹後一直掉案，接不起來。

好像不是學派或專業能力的問題，要能和半導體工程師頻率對上，覺得他們有趣，或許需要某種天賦或人格特質？