Tässä tullee vähän sekava avautuminen, mutta.... :
Olen ainut, jota erästä työtehtävää tekkee säännöllisesti. Ja pystysin sen tekemään unissaanki, vaikkei sitä tarvi tehhä usein.
Joten kirjotin siihen ohjeet, jotta lähes kuka tahansa luku- ja ajotaitoinen pystyis sen kohtalaisen hyvin tekemään. Lisäinformaatiota/tarkennuksia saa, jos osaa ja uskaltaa kysyä yhteistyökumppamppaneilta ja työyhteisöni jäseniltä.
Nyt se työtehtävä on menossa toisen, isomman organisaation tehtäväksi. Sieltä oltiin minnuun yhteyessä, että kiinnostaisko siirtyä heiän palavelukseen tekemään tätä yhtä työtehtävää kokoaikaisesti.
Ilmasin, että totta kai kiinnostaa, mutta riippuu paljolti palkka- ja muista työehoista.
Sitten mulle lähettiin sähköpostiin lisäinformaatiota työstä ja kysyttiin, että pystyykö yks työntekijä liitteen työt tekemään. Liite oli juuri SE minun kirjoittamani ohje.
Vähänkään kiukkusempana olisin saattanu vastata, että kyllä nyt mie omilla ohjeilla töihin pystyn. Mutta maltoin vastata asiallisemmin, että ohjeen mukaisella kaavaalla ne työt onnistuu tehhä yheltäki.
Palkkaus pysyis suurin piirtein samana ko näissä keikka-, osa-aika- ja määräaikaistöissä. Työ olis kans määräaikanen, mutta koko vuen (1.1. - 31.12). Muut työehot ei ainakaan paranis. Eikä ens kesänä mulla olis ko kuusi (6) lomapäivää.
Jos teen niinku jo muutaman vuen, niin tämän hetkinen työnantaja maksais loma-ajan palakan vasta ens kesänä, millon sen satun pitämään, niin mulla olis mahollisuus 20pv lommaan. Joten joku saattaa arvata, kumpi minua enemmän kiinnostaa.
#työ #työohje #ohjeistus #opastus #organisaatio #organisaatiomuutos, #alihankinta #määräaikaisuus #keikkatyö #kausityö #työehdot #loma