Je cherche des infos syndicales pour une copine, qui bosse depuis plus d'un mois sans contrat et sans salaire... Comment peut-elle contraindre rapidement son employeur à la payer et à lui envoyer son contrat ?
@Julie_Le_Goic "Autre risque couru par l'employeur qui n'établit pas de CDD écrit : la requalification du CDD en CDI.
Dès lors que le contrat écrit n'est pas établi et signé par les deux parties, employeur et salarié, dans les délais exigés par la loi (deux jours ouvrables suivant l'embauche), le contrat est réputé avoir été conclu pour une durée indéterminée. Il s'agit d'une présomption légale contre laquelle l'employeur ne peut apporter aucune preuve contraire. "
elle le menace d'une plainte pour travail dissimulé
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31490
mais elle risque de se faire virer ...