Juan CBS
senda 
Odio la gamificación, sobre todo en entornos laborales. Quieres fidelizar a tus empleados? Págales mas. Dejate de badges y pizza parties que no tenemos 10 años, coño ya
Iñaki de Miguel Díaz 
🔻
@senda una compi todo el rato en intentar que hagamos cosas fuera juntos para hacer "team building" y yo claro, claro...
@imigueldiaz team building en horario laboral y ya si eso. La gente lo que pasa es que no tiene vida y claro 🤦🏽♀️
Mistheart
Atrapado ⬆️🥐🥐🥐@senda lo que les gustan en las oficinas esos jueguecitos de preecolar
Acid Plushy 
@senda en mi curro te dan puntos de mentira si publicas un blog xd
michimichael@senda Hace unos años mi esposa y yo trabajamos en una plataforma virtual que externaliza pequeñas tareas de data entry y tienen ese sistema. Una comunidad informativa general y otras comunidades (chats o salas) más "exclusivas".
De las comunidades exclusivas, se puede aspirar a un rango más alto, con más responsabilidades y más carga laboral a cambio de un pequeño incremento en la paga y un título más elegante. Como decirte que la escala es: Novice, Acolyte y Supreme Arbitrer (me los inventé).
Si vieran como la gente se mata por ser Supreme Arbitrer, meten horas a la fuerza, denuncian compañeros, hacen mucha comunicación en los chats (popularidad sintética) y después cuando llegan (por estatus) no cuentan que la carga laboral no compensa el esfuerzo realizado.
Demás está decir que los pagos son paupérrimos, que no es un trabajo a tiempo completo, que en la relación pagos / salud psicológica conviene mucho más quedarse en el rango más bajo, pero el status y las escalas ficticias mueven la rueda.
De las comunidades exclusivas, se puede aspirar a un rango más alto, con más responsabilidades y más carga laboral a cambio de un pequeño incremento en la paga y un título más elegante. Como decirte que la escala es: Novice, Acolyte y Supreme Arbitrer (me los inventé).
Si vieran como la gente se mata por ser Supreme Arbitrer, meten horas a la fuerza, denuncian compañeros, hacen mucha comunicación en los chats (popularidad sintética) y después cuando llegan (por estatus) no cuentan que la carga laboral no compensa el esfuerzo realizado.
Demás está decir que los pagos son paupérrimos, que no es un trabajo a tiempo completo, que en la relación pagos / salud psicológica conviene mucho más quedarse en el rango más bajo, pero el status y las escalas ficticias mueven la rueda.
Minguito
the dude@senda
Pagar más cuesta mucho dinero y con ello sólo tienes a empleadas felices.
La gamificación son pipas, no les cuesta casi nada, y además lo pueden vender en marketing.
Lo peor de todo es que hay mucha peña que lo compra.
Como la mierda esa del Great Place To Work. Tremendo mojón que no vale ni pa tomar vientos.
Deka Black@senda A menos que las fiestas incluyan piñatas que reproduzcan al jefe...
y esten llenas de billetes de curso legal..
nada
Rodrigo Santamaría@DekaBlack @senda O alternativamente que los billetes sean falsos pero el jefe-piñata real.
Señó Moshuelo 🦉@senda es que si no me tratas como un adulto me comporto como un gremlin anarquista vestido de flamenca, no esperes que enssima aplauda tus paparruchás
Dragomana@senda Sufrí mucho por esto en un trabajo anterior. En las prácticas de ahora han comentado algo de tal vez organizar un finde en una casa rural.
Le comentaba el otro día a mi pareja que no entiendo por qué es tan difícil comprender que yo tengo mi vida y mis cosas fuera del trabajo, y que no me interesa ver a nadie del trabajo fuera del trabajo a menos que se haya desarrollado una afinidad o amistad de forma natural.
@senda (Me doy cuenta ahora de que hablabas de tonterías de gamificación en concreto, pero me ha recordado a otras tonterías muy tontas de no respetar al empleado).
@dragomana es un continuo de actividades empresariales para gente sin vida. Todavía me acuerdo cuando me obligaron a ir a un "bosque suspendido" con vértigo, que no me subí a nada, pero sábado perdido por la cara con gente que no me cae bien 🤦🏽♀️
Akane 蓝兰 🏳️⚧️@senda En mi primer curro, que supuestamente tenía horario de oficina, teníamos una pared/pizarra en la que la gente escribía “frases motivacionales”. Un día apareció un anuncio que rezaba “¡Si te quedas después de las 9 de la noche la empresa paga las pizzas!”. Todos los días lo mirábamos y nos quedábamos con las ganas de tachar “las pizzas”y poner “las horas extras”.