Odio la gamificación, sobre todo en entornos laborales. Quieres fidelizar a tus empleados? Págales mas. Dejate de badges y pizza parties que no tenemos 10 años, coño ya
@senda Hace unos años mi esposa y yo trabajamos en una plataforma virtual que externaliza pequeñas tareas de data entry y tienen ese sistema. Una comunidad informativa general y otras comunidades (chats o salas) más "exclusivas".
De las comunidades exclusivas, se puede aspirar a un rango más alto, con más responsabilidades y más carga laboral a cambio de un pequeño incremento en la paga y un título más elegante. Como decirte que la escala es: Novice, Acolyte y Supreme Arbitrer (me los inventé).
Si vieran como la gente se mata por ser Supreme Arbitrer, meten horas a la fuerza, denuncian compañeros, hacen mucha comunicación en los chats (popularidad sintética) y después cuando llegan (por estatus) no cuentan que la carga laboral no compensa el esfuerzo realizado.
Demás está decir que los pagos son paupérrimos, que no es un trabajo a tiempo completo, que en la relación pagos / salud psicológica conviene mucho más quedarse en el rango más bajo, pero el status y las escalas ficticias mueven la rueda.
