Hibou Chachara18h ago

Le titres/chèques (restaurant, énergie, essence), c'est vraiment un truc que les bourgeois dominants adorent. Plutôt que de mieux payer les pauvres, ça permet de leur dire quand et où utiliser leur argent. On leur donne des sous, mais on choisit pour quoi faire. Et après ça devient une partie de "Jaques a dit" :

- Certains jours mais pas tous !
- À certains endroits mais pas tous !
- Ah, nouvelle règle, maintenant on peut aussi faire ça avec !
- Mais finalement non, on revient en arrière !

Show threadChibani
@borisschapira et depuis que ce sont des cartes de paiement, on peut encore moins les utiliser 😫
Apr 5 at 4:20pmWeb
Show threadShinra18h ago

@chibani @borisschapira

Et de base, il faut déjà que le "chèque-machin-truc" vous parvienne. Des années que je n'en ai pas reçu, et je connais d'autres personnes dans le cas 😤

Show threadGosseynaj43m ago
@Shinra @chibani @borisschapira je ne comprends pas vos propos : la délivrance de titres restaurants résulte d’un accord d’entreprise avec les salariés : donc c’est une obligation de vous les délivrer. Si ce n’est pas fait, c’est comme si on ne vous payait pas votre salaire, donc c’est illégal ! C’est pas une affaire de bon vouloir de l’employeur.
Show threadHibou Chachara28m ago
@gosseynaj @Shinra @chibani les TR ne sont pas obligatoires (certaines entreprises n'en proposent pas) et même en cas d'accord, ils ne sont toujours pas obligatoire pour le salarié (qui peut les refuser). Enfin, ne pas payer le salaire… vous seriez étonné d'à quel point ce n'est pas si illégal que vous le croyez (par exemple, si ça arrive, vous n'avez pas le droit en contrepartie d'arrêter de travailler). Et comme dans un message précédent : non, les TR ne sont pas un salaire. Vous payez pour.
Show threadGosseynaj20m ago
@borisschapira @Shinra @chibani Je n'ai pas dit que c'était un salaire, mais que dans le cas d'un accord d'entreprise qui "promet" la délivrance de titres restaurants aux salariés, cet accord doit être respecté par l'employeur, et en réponse à un mastonaute qui disait qu'il ne recevait pas souvent les tickets restaurants, que ce n'est pas normal, et qu'à l'instar du salaire, ceci était dû par l'employeur et devait donc être versé en temps et en heure.
J'avais des patrons peu scrupuleux qui ne délivraient pas les titres restaurants au mois, et ils ont été obligés de nous les délivrer "tout d'un coup", on s'est retrouvé avec plus de 1000€ de TR en une fois.
Show threadGosseynaj51m ago
@chibani @borisschapira C’est-à-dire ? Je ne vois pas au quotidien que les cartes restaurant soient moins acceptées que les tickets restaurant. C’est même beaucoup plus facile à gérer par l’entreprise car il suffit de les biper sur le TPE. Et quand j’entends qu’une loi va permettre d’utiliser les tickets restaurant le dimanche, nous, ça fait une paie qu’on peut dépenser avec nos cartes restaurant le dimanche. Donc, je ne vois en quoi c’est plus difficile à utiliser que les tickets restaurant, qui par ailleurs sont refusés par certains établissements ou à certaines heures.
Show threadHibou Chachara38m ago

@gosseynaj @chibani Ok alors point par point :

1/ les cartes sont "moins pratiques" que les tickets car les commerces pouvaient ventiler les tickets : les prendre en dehors des obligations et les déclarer ailleurs. Exemples :

- les accepter le soir et le dimanche
- accepter tous les tickets voulu pour des courses (achat de repas préparés ou non

Mais ça revient à dire que les tickets étaient plus pratiques dans la mesure où ils permettaient de contourner les règles.

Show threadHibou Chachara35m ago

@gosseynaj @chibani 2/ une paie, c'est un montant composé à la fois de salaire direct et indirect (les cotisations).

Les TR sont une opportunité de pouvoir d'achat immédiat au détriment du patrimoine commun, puisqu'ils sont une modalité de défiscalisation des entreprises.

Ils sont achetés par les salariés, donc ne sont pas du salaire.

Leur usage est contraint, donc ce n'est pas une paie.

Et enfin, ils ne sont pas soumis à cotisations donc c'est un pouvoir d'achat sans financement social

Show threadGosseynaj25m ago
@borisschapira @chibani 2/ C'est un point de vue, mais beaucoup de salariés y voient aussi un complément de salaire (même si je suis d'accord que ce n'est pas du salaire). Et du coup aussi pour les salariés, ce n'est pas soumis à l'impôt. De mon expérience, c'est issue d'une négociation et donc ce n'est pas imposé. Aujourd'hui, c'est un avantage que les salariés réclament, et pas quelque chose que l'entreprise leur impose (dans mon entreprise).
Tout n'est pas tout noir ni tout blanc. J'ai aussi vu des salariés engueuler la direction après une augmentation de salaire parce qu'ils se sont vu payer des impôts...
Show threadGosseynaj29m ago
@borisschapira @chibani Moins pratiques pour qui ? Pour les restaurateurs ? Mon expérience est inverse : beaucoup de restaurateurs, qui sont aussi des entrepreneurs, ne veulent pas s'emmerder et donc refusent les tickets restaurants aux horaires auxquels ils ne sont censés (mais peuvent le faire) les accepter, et par conséquent privent les salariés d'une partie de leur pouvoir d'achat.
Il n'y a pas ce problème, à ma connaissance, avec la carte restaurant. Mais je me place du point du salarié et non du restaurateur.