Hahaha … der erste Geschäftsführer im Nahfeld verbietet seinem Team die Nutzung von „KI”. Eine Überprüfung der gesetzten und erreichten Ziele habe ergeben, dass zu viel wertvolle Arbeitszeit mit den eingesetzten LLM verdaddelt wurde und damit nur oberflächliche Ergebnisse ohne die notwendige Tiefe erreicht wurden. Zudem sei keine stabile Wiederholbarkeit gegeben.
Ja guck … manch einer merkts ja doch recht flott.
Glückwunsch ihm für diese Einsicht.
Hier* sind sie gerade noch dabei, mehr auf dieses sinkende Floß zu transferieren.
* kann leider noch nicht spezifischer sein, grmpf
@quincy @diekehrseite *hier gibt es verbote für die allgemeine KIs, dafür sehr spezialisierte für gezielte Anwendungen.
Und der Tröt ist gut, mein Lebenskomplize brauchte den gleich für seine IT beauftragte Person.
Mnja. Wer einen komplexen und soliden Text unter Mühen selbst geschrieben hat, wird den nächsten schon etwas leichter schreiben. Und so fort. Wer KI bemüht, lernt gar nichts.
@diekehrseite bei uns gibt es eine Anweisung: nutzt du AI, gibt es die fristlose Kündigung, weil du absichtlich gegen die Geheimhaltung verstößt.
Die Regel habe ich eingeführt und sie wurde von der Geschäftsführung akzeptiert.
@jzakotnik @diekehrseite Das ist immer die Ausrede, die ich höre.
Aber in meiner Infrastruktur läuft nichts, was so unfassbar viele Ressourcen dafür verschwendet, um einerseits falsche Ergebnisse zu liefern und andererseits als Open-Source-Variante so viel schlechter zu sein, weil da der Großteil der Trainingsdaten und die dahinterliegenden Vektordatenbanken fehlen, die in kommerziellen Produkten genutzt werden.
Die Leute glauben tatsächlich, dass die kommerziellen Produkte so gut sind, weil die Modelle schon so toll sind. Das ist und bleibt verkehrt.
Als Closed-Source-Variante käme mir dieser Bullshit erst recht nicht ins Haus, weil diese die Daten einfach an fremde Backends schickt und schon sind wir wieder am Anfang der Geschichte.
Dein Narrativ funktioniert in der Realität nicht (gut).
@mthie … die Feier für Dich wird verdammt groß!
Florian K.
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