Mastodawn

15h ago

@lalgorisme Me sigue flipando ya no la falta total de derechos laborales en EE.UU, sino la falta absoluta del mínimo respeto hacia el trabajador... 😅

@andrewblasco @lalgorisme que te crees, que aquí se face mucho mejor? Ya te digo yo que no.

14h ago

@nandeth En cuanto a las formas no creo, pero al menos tienen que respetar plazos. Si no respetan plazos y no se denuncia, pues se van de rositas, claro.

Ahora, en los contratos temporales se hace igual, el día antes te dicen que mañana es tu ultimo día porque no te renuevan y aleh. Pero al menos eso te lo ves venir un poco...

@andrewblasco pero es que en caso de despido, a no ser qué sea colectivo, no hay plazos y te pueden decir tranquilamente firma y vete.

14h ago

@nandeth Si el despido es por causas objetivas (o ERE), sí es preciso aviso de 15 días.

Si es disciplinario, no. La cuestión es si se inventan cositas para que sea disciplinario. Cosa que también se puede denunciar (y conozco casos que se han llevado una buena indemnización).

Pero sí, es cierto que quien tiene la sartén por el mango es la empresa. Si nos sindicásemos más, otro gallo cantaría.

@andrewblasco por causas objetivas pocas veces lo van a hacer por lo complicado que es, te meten un improcedente pagándote nada para obligarte a ir a conciliación y tenerte uno o dos años de abogados.

Despedir en este país sale muy barato.

@andrewblasco perdón, estoy muy hater con este tema.

Entre la salida de un compi, despidos sin justificación… llevo un par de años en el trabajo duros