Das Schlimmste was einem Unternehmen passieren kann (neben der Insolvenz) ist, wenn die Mitarbeiter wegrennen.

Durch solche Fluchtbewegungen geraten Prozesse ins Stocken. Wissen wandert unkontroliert ab. Je mehr auf einmal (oder innerhalb eine kurzen Periode) gehen, desto schwerer wird das Wiederbesetzen. Onboarding wird unmöglich. Und ab einem bestimmten Restbestand an Mitarbeitern stellt sich die Frage, ob ds 'Schlüssel umdrehen' nicht die beste Lösung wäre.