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"#Befragungen der Belegschaft im Vorfeld einer #Verdachtskündigung"

-> "Ein Urteil des LAG Niedersachsen (Az. 2 SLa 31/24) zeigt, wie weit Arbeitgeber bei der Aufklärung schwerwiegender Pflichtverstöße gehen dürfen"

Der Beitrag beleuchtet ein Urteil des LAG Niedersachsen zur Frage, ob für eine Verdachtskündigung die Belegschaft befragt werden darf.

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