Florian HaasMar 20

— "Florian, deine Ideen helfen mir bei meiner Führungsspanne nicht, dazu ist mein Team zu groß!"
— "Wie groß ist denn dein Team? Also, für wie viele Menschen bist du direkt und unmittelbar verantwortlich?"
— "30."

Der einzige Ratschlag, der dir nachhaltig hilft, ist der hier: kündige. Du bist in einer unmöglichen Führungssituation.

Die einzigen, die freiwillig in so einer Situation bleiben, sind Menschen, denen andere Menschen egal sind. Ich muss nicht gesondert erklären, dass solche Menschen eigentlich nicht führen sollten.

Und Menschen, die "unfreiwillig" in so einer Situation bleiben (meist aus genau dem Verantwortungsgefühl, das sie für eine Führungsrolle qualifiziert), die brennen aus.

"Flache Strukturen" sind letztlich auch nur Profitoptimierung.

Show threadDave

@xahteiwi ich führe auch knapp 30 Leute. Ich hab unter mir aber auch noch 7 Unterführer (nicht lachen, heißt hier wirklich so) die das, was ich mir an spinnerten Sachen ausdenke, runterbrechen und in den Einsatz bringen.

Aktuell leider 3 dieser Positionen unbesetzt aber wir kriegen es hingewurschtelt. Freu mich drauf, wenn das wieder besser wird.

Und das ist "nur" ein Ehrenamt.

Mar 21 at 5:36amWeb
Show threadFlorian HaasMar 21
@Laird_Dave Genau deswegen die Hervorhebung von "direkt und unmittelbar".
Show threadDaveMar 21
@xahteiwi war eher als Bestätigung Deiner Position gedacht und nicht als Gegenargument. Sorry falls das falsch ankam.