(2/3) Spezifisch für Plattformen sei, dass „Flexibilität“ oft als implizites Leistungskriterium wirkt – zum Nachteil von Menschen mit Betreuungspflichten. Denn wer beispielsweise nur in engen Zeitfenstern arbeiten kann, nimmt häufiger weniger attraktive Aufträge an und verpasst Boni. Bei Microtasks könne eine Unterbrechung sogar dazu führen, dass Arbeit am Ende unbezahlt bleibt, wenn Zeitlimits überschritten werden.