Wertes @bmftr_bund, vor dem Hintergrund, dass die meisten Drittmittelgeber sich bei den Personalmitteln an den branchenüblichen Sätzen (d.h. an dem was der Staat zahlt) orientieren, wird wohl kaum ein Wissenschaftler von dieser Gesetzesänderung profitieren. Man muss also annehmen, dass es sich auch hierbei nur um eine Nebelkerze handelt, wie es bei dem Wissenschaftszeitgesetz der Fall ist.

@bmftr_bund Das Wissenschaftszeitgesetz wurde/wird auch als Wohltat an den akademischen Mittelbau verkauft, da es endlich die Praxis der befristeten Kettenverträge abschafft. In der Praxis aber möchte sich aber keine Universität (übrigends auch "der Staat") langfristig auf Mitarbeitder/innen des akademischen Mittelbaus festlegen, mit dem Ziel ihre zukunftige Planungsflexibilität zu erhalten. So kommt auf jede Professur nur maximal eine entfristete Stelle des Mittelbaus.

@bmftr_bund In der Folge werden Wissenschaftler/innen, in deren Ausbildung die Gesellschaft in aller Regel viel Geld investiert hat, auf dem Höhepunkt ihrer Schaffenskraft (d.h., noch neue Ideen, aber schon die Erfahrung diese auch umzusetzen) ohne Not vor die Tür gesetzt und de facto mit einem Berufsverbot in der staatlichen Forschung belegt.