HabrЧто спрашиваем у работодателя на собесах, чтобы потом не было так больно
Перед тем, как понять, какие вопросы задавать, надо понять, нафига мы их вообще задаем. Типичный аргумент: "надо что-то спросить, а то они решат, что я - немотивированная тухлая капуста". В общем, для работодателя аргумент валидный: если человеку настолько ничего неинтересно, что даже чувство самосохранения не просыпается и нет страха устроиться в совсем неподходящее место, у нас проблема. Лучше найти кого-то, кто еще не настолько мертв внутри. Но когда люди задают вопросы лишь бы задать, они начинают спрашивать бестолковую ерунду, например: "в какой тулзе ведете задачи?". Шансов, что там будет что-то, что не джира (или, на худой конец, трелло) слишком мало, и нет смысла тратить на это время. Нам нужно спрашивать то, что поможет хоть что-то понять о будущей работе и команде сверх рекламного текста, который вам презентовали...
