BørgeJeg har hatt en litt i overkant spennende kveld
Jeg fikk svar etter en "intern gjennomgang" kl 07:45. Hva syns dere om dette svaret?
For meg høres det ut som at de mener det er mer truende å stå helt stille og si i en relativt nøytral tone "det er all stans forbudt i sykkelfelt" enn å være aggressiv, komme opp i trynet på folk, og rive ting ut av hendene på dem. Og at de ikke bryr seg om hvordan deres ansatte oppfører seg utenfor arbeidstid, tilknyttet deres firmabil.
Angrepet av ansatt, Enviro Elektro
🐈⬛David Sommerseth@forteller Kjør på! 👍 .... @bjoernstaerk har rett! Hør på ham! 😄
Gry@forteller Legg ved link til side som forklarer regelverket? https://www.vegvesen.no/trafikkinformasjon/langs-veien/parkering/forbud-mot-a-stanse/
Bjørn Stærk@forteller Her ville jeg droppet å argumentere mot personen du snakker med, slik at det på en måte er _dem_ du stiller til veggs.
Jeg ville sagt noe sånt som, "Her har nok deres ansatte ikke snakket sant til dere. Det er selvfølgelig vanskelig å bevise, men jeg tror videoopptaket bygger opp under min versjon av fortellingen. I mine øyne har deres ansatt gjort noe farlig og ulovlig som må følges opp på en eller annen måte. En grei løsning kunne være at han beklager. Hva tenker dere?"
@forteller og det er greit å ha en tanke for deg selv om hva du egentlig ønsker å oppnå her. at personen blir straffet av arbeidsgiver? eller endrer oppførsel?
Erik Haugaard@bjoernstaerk @forteller Hva er egentlig saken? At bilen stoppet i sykkelfeltet? Eller at reaksjonen på tilsnakk var i overkant kraftig? Kanskje begge deler, men ville du skrevet til firmaet om det bare var det første?
@Erik_Haugaard Nei, det ville jeg jo ikke gjort. @bjoernstaerk
@forteller @bjoernstaerk Da bør kanskje hovedskytset rettes mot oppførselen i etterkant, heller enn mot regelbruddet.
@bjoernstaerk Tusen takk for gode innspill! Jeg har vel to ønsker her: 1) At han personlig endrer oppførsel, men det tror jeg ikke er mulig uten at 2) han blir straffet på noe vis. Straff kan komme i form av at firmaet tar det på alvor (som forhåpentligvis vil gjør at andre ansatte heller ikke oppfører seg slik, og er dermed den beste straffen) eller i form av en dom, eller kanskje bare plagen med å gå gjennom en anmeldelses-prosess er "straff" nok til at han tenker seg mer om i framtiden.
@forteller jeg ville bedt om noe som er lite nok til at det ikke gir ham sympati blant venner, kolleger, familie. som å beklage. (via sjefen e.l., du kan ikke forvente direktekontakt). han fremstår som smålig hvis han nekter. "kan du ikke bare beklage, da?" det skaper likevel en sosial kostnad for å oppføre seg sånn som kanskje spiller inn ved neste anledning.
hvis du krever ordentlig straff, er det han som blir offeret. "oi, en gærning på internett vil ødelegge livet ditt!"
@forteller kanskje droppe det om å knytte dette til Enviro, og å be om bekreftelse fra dem om trafikkreglene. tror ikke det oppnår noe, annet enn at du gjør dem til en motpart når du egentlig bør ha dem som alliert.
og "hvis .. kan vi la saken ligge her" blir litt for eksplisitt en trussel. "gjør som jeg sier ellers så!" mindre konfronterende: "en grei måte å avslutte saken ville være om .. hva synes dere om det?"
MaryPot 🏳️🌈Ikke send det.
Enviro Elektro er ikke din motpart på noe som helst vis og har heller ikke hjemmel til å f.eks. gi fyren sparken over noe som skjedde utenfor arbeidstid.
ANMELD DET. Politiet er de som kan gjøre noe og har mulighet og myndighet til å gjøre det.