sikar24तेज़ आर्थिक विकास के बीच स्थिर वेतन: हमें भारतीय प्रबुद्धता की आवश्यकता है
लाखों भारतीयों के लिए, सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि बेहतर आजीविका में तब्दील नहीं हुई है, जिससे एक तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था का विरोधाभास पैदा हो गया है जो अपनी आबादी के एक महत्वपूर्ण हिस्से का उत्थान करने में विफल रही है।
बढ़ती महंगाई के बीच वेतन में ठहराव: भारत की आर्थिक वृद्धि और स्थिर मजदूरी के बीच असमानता बहुत अधिक है। आईटी क्षेत्र पर विचार करें, जो एक समय ऊर्ध्वगामी गतिशीलता का प्रतीक था। के अनुसार द टाइम्स ऑफ़ इण्डिया.एक प्रवेश स्तर के सॉफ्टवेयर इंजीनियर का वेतन बढ़ गया है ₹2011 में मात्र 3.2 लाख ₹2024 में 3.75 लाख—मुद्रास्फीति के साथ बमुश्किल तालमेल बिठाते हुए।
इस बीच, उसी क्षेत्र में सीईओ का मुआवजा उसी अवधि में चौगुना हो गया है। यह प्रवृत्ति चिंताजनक है, विशेषकर उस उद्योग में जो कभी समतावाद का समर्थक था। मुख्य आर्थिक सलाहकार वी. अनंत नागेश्वरन ने चेतावनी दी है कि कम वेतन उपभोक्ता मांग और लाखों लोगों के जीवन की गुणवत्ता को कमजोर करके भारत की दीर्घकालिक क्षमता को प्रभावित कर सकता है।
'रोजगार गरीबी' का बढ़ना, जहां श्रमिक नौकरी तो रखते हैं लेकिन अपर्याप्त वेतन पर जीवित रहने के लिए संघर्ष करते हैं, एक बढ़ती चिंता है, जैसा कि टीमलीज सर्विसेज के उपाध्यक्ष मनीष सभरवाल ने उजागर किया है।
कटु सत्य यह है कि जहां भारतीय अर्थव्यवस्था सकल घरेलू उत्पाद के मामले में बढ़ रही है, वहीं लाखों श्रमिक कम वेतन वाली, असुरक्षित नौकरियों में फंसे हुए हैं जो आर्थिक गतिशीलता या स्थिरता प्रदान करने में विफल हैं। यह वेतन स्थिरता पहले से ही मध्यम वर्ग की खपत को प्रभावित कर रही है।
नेस्ले इंडिया के पूर्व सीईओ ने कहा था, “एक मध्य वर्ग हुआ करता था- मध्यम वर्ग- जहां हममें से अधिकांश एफएमसीजी कंपनियां काम करती थीं। वह सिकुड़ता हुआ दिख रहा है।”
खुदरा अग्रणी किशोर बियानी भारतीय आबादी को तीन समूहों में वर्गीकृत करते हैं: भारत 1 (लगभग 120 मिलियन लोग जो घरेलू मदद का खर्च उठा सकते हैं), भारत 2 (लगभग 300 मिलियन घरेलू सहायक, ड्राइवर और डिलीवरी कर्मचारी), और भारत 3 (लगभग एक अरब कमाने वाले लोग) प्रति दिन $3 से कम)।
चिंताजनक बात यह है कि अमीर और गरीब के बीच का सेतु भारत 2 गंभीर तनाव में है और मुश्किल से ही बढ़ रहा है। यह 'विकसित भारत' का खाका नहीं है।
समृद्धि के बिना विकास का विरोधाभास: इससे एक महत्वपूर्ण प्रश्न उठता है: मजबूत आर्थिक विकास के बावजूद मजदूरी स्थिर क्यों है? जबकि संरचनात्मक श्रम बाजार के मुद्दे एक भूमिका निभाते हैं, इसके मूल में श्रमिकों को जीवनयापन योग्य वेतन देने के प्रति सामाजिक अनिच्छा है। कॉर्पोरेट मुनाफ़ा बढ़ गया है, लेकिन श्रमिकों का मुआवज़ा कम हो गया है, जो आर्थिक विकास और मानवीय गरिमा के बीच व्यापक सांस्कृतिक अंतर को दर्शाता है।
नोबेल पुरस्कार विजेता एडमंड फेल्प्स और जोएल मोकिर जैसे आर्थिक इतिहासकारों ने तर्क दिया है कि पश्चिमी अर्थव्यवस्थाओं में परिवर्तनकारी विकास न केवल भौतिक प्रगति से, बल्कि सांस्कृतिक बदलावों से भी उपजा है। किसी समय, इन समाजों ने मानवीय गरिमा, व्यक्तिगत अधिकार और बौद्धिक जुड़ाव जैसे मूल्यों को अपनाया।
उन्होंने विकास को केवल धन संचय करने के बारे में नहीं, बल्कि सभी लोगों के लिए जीवन की गुणवत्ता बढ़ाने के बारे में कैसे देखा, इसमें एक बुनियादी बदलाव आया। भारत में, यह बदलाव अधूरा है और लाखों श्रमिक, घरेलू और वाणिज्यिक, लगातार आर्थिक असुरक्षा की स्थिति में रहते हैं।
भारतीय ज्ञानोदय का मामला: एडमंड फेल्प्स, अपनी पुस्तक में बड़े पैमाने पर फलना-फूलनाका तर्क है कि सच्ची समृद्धि मानव क्षमता को बढ़ावा देने और सभी के लिए अवसर पैदा करने में निहित है।
विकास टिकाऊ और समावेशी तभी बनता है जब श्रमिक सम्मानजनक वेतन अर्जित करते हैं, सार्थक काम प्राप्त करते हैं और सशक्त उपभोक्ताओं के रूप में अर्थव्यवस्था में भाग लेते हैं। भारत के लिए, इसका मतलब जीडीपी मेट्रिक्स से आगे बढ़ना और एक ऐसी दृष्टि को अपनाना है जहां आर्थिक प्रगति समाज के सभी वर्गों का उत्थान करे।
ऐतिहासिक रूप से, हमने इस दर्शन के उदाहरण क्रियान्वित होते देखे हैं। एक शताब्दी से भी पहले, हेनरी फोर्ड ने अपने श्रमिकों का वेतन दोगुना करके और उनके कार्यदिवस को घटाकर आठ घंटे करके अमेरिकी उद्योग को चौंका दिया था। इस साहसिक कदम ने न केवल उत्पादकता को बढ़ावा दिया, बल्कि श्रमिकों में निवेश के पारस्परिक लाभ को दर्शाते हुए, फोर्ड कारों को खरीदने में सक्षम मध्यम वर्ग बनाने में भी मदद की।
अंततः, अन्य कंपनियों ने भी इसका अनुसरण किया, जिससे महान अमेरिकी मध्यम वर्ग का उदय हुआ। यह एक प्रमुख ज्ञानोदय सिद्धांत को दर्शाता है कि समृद्धि तब पनपती है जब सिस्टम शोषण के बजाय पारस्परिक लाभ के लिए डिज़ाइन किया जाता है।
तीन दशक पहले, इंफोसिस जैसे भारतीय आईटी दिग्गजों ने इसी तरह की प्रथाओं को अपनाया था, जो कर्मचारियों को महत्व देते थे, उनकी गरिमा को बनाए रखते थे और साथ ही एक मजबूत उपभोक्ता वर्ग बनाते थे और नवाचार को प्रोत्साहित करते थे। हालाँकि, आज भारत के आईटी और अन्य उद्योगों की गति इन आदर्शों से दूर जाने को दर्शाती है।
संस्थागत सुधार और सांस्कृतिक बदलाव: वेतन स्थिरता को संबोधित करने के लिए, हमें लक्षित नीतिगत हस्तक्षेप और सांस्कृतिक बदलाव दोनों की आवश्यकता है। न्यूनतम वेतन कानून, श्रम अधिकार संरक्षण और कौशल विकास में निवेश जैसी नीतियां आवश्यक हैं। लेकिन सच्चा परिवर्तन 'मन की प्रबुद्धता' की मांग करता है।
भारत 1, शीर्ष वर्ग, को शोषणकारी प्रथाओं से आगे बढ़ना चाहिए और यह पहचानना चाहिए कि प्रत्येक कार्यकर्ता सम्मान और उन्नति की आकांक्षा रखता है। आर्थिक विकास कोई शून्य-राशि का खेल नहीं है; जब व्यवसाय अपने कार्यबल में निवेश करते हैं तो लाभ और वेतन एक साथ बढ़ सकते हैं।
सामाजिक सुरक्षा जाल को मजबूत करने और पारस्परिक लाभ को बढ़ावा देने से यह सुनिश्चित होगा कि समृद्धि समावेशी है। और यह परिवर्तन केवल कॉर्पोरेट सीईओ और सरकार को आउटसोर्स नहीं किया जा सकता है; इसकी शुरुआत हममें से प्रत्येक से होनी चाहिए।
हमें उन लोगों को जीवनयापन लायक वेतन देना शुरू करना चाहिए जो हमारी सेवा करते हैं, हमारे रसोइयों और ड्राइवरों से लेकर सुरक्षा गार्डों और अन्य लोगों तक। हमें वह परिवर्तन स्वयं बनना चाहिए जो हम दुनिया में देखना चाहते हैं।
समावेशी विकास जरूरी है: यदि भारत को विकसित भारत (एक विकसित भारत) और 10 ट्रिलियन डॉलर की अर्थव्यवस्था के अपने दृष्टिकोण को प्राप्त करना है, तो हमें मानवीय गरिमा, सामाजिक गतिशीलता और समावेशी विकास को प्राथमिकता देनी होगी।
इसका मतलब एक ऐसी अर्थव्यवस्था बनाना है जहां बढ़ते कॉर्पोरेट मुनाफे के साथ-साथ श्रमिकों के जीवन में वास्तविक सुधार भी हो। इस बदलाव के बिना, असमानता और ठहराव गहराने से जीडीपी वृद्धि का वादा कमजोर हो जाएगा।
जैसा कि हम इस चौराहे पर खड़े हैं, भारत के पास अपनी विकास कहानी को फिर से लिखने का अवसर है। समाज के सभी वर्गों का उत्थान करने वाले आर्थिक मॉडल को अपनाकर, राष्ट्र यह सुनिश्चित कर सकता है कि उसकी प्रगति केवल जीडीपी आंकड़ों में नहीं, बल्कि लोगों के जीवन की गुणवत्ता से भी मापी जाएगी। गरिमा, निष्पक्षता और साझा समृद्धि में निहित भारतीय ज्ञानोदय समय की मांग है।
इसके बिना, आर्थिक विकास का वादा लाखों लोगों को पीछे छोड़ देगा और भारत मध्यम-आय के जाल में फंस जाएगा।
लेखक ग्लोबल एनर्जी एलायंस के अध्यक्ष और माइक्रोसॉफ्ट इंडिया के पूर्व अध्यक्ष हैं।
Share this:
#अरथवयवसथ_ #जवनसतर #नसलइडय_ #मधयआयजल #मदरसफत_ #वकसतभरत #वकस #वअनतनगशवरन #वतन #समवशवकस #सईए #सईओमआवज_