@outview_and_inview jeg er faktisk uenig i premisset om at "alle er enige i at sykefraværet er for høyt". Her er det interessant stoff (dele-lenke):

https://dagogtid.no/samfunn/kan-det-tenkast-at-sjukefravaret-aukar-fordi-flei-6.129.36438.ae444a490a

CC @aagot som sikkert og synes den artikkelen er interessant 🙂

@outview_and_inview Ideelt sett skulle det være slik at flere med f.eks. ADHD-diagnose betyr færre som strever udiagnostisert og bedre tilrettelegging i samfunnet - og kanskje dermed mindre friksjon og fravær i arbeidslivet. Men dette er konsekvenser som muligens kommer ila 30 år eller så.

Jeg er jo redd for at utgangspunktet ditt lett fører til at du hopper til konklusjoner som har potensielt ubehagelige politiske konsekvenser og gjør det enda MER stressende å være sliten eller streve mentalt.

@outview_and_inview for å ta et svært nærliggende eksempel: denne uka har jeg ikke vært svært produktiv på jobb. Jeg har strevd med å konsentrere meg, jeg har hatt stadig kommunikasjon med søsknene mine mens vi planlegger fars gravferd.

Jeg er umåtelig heldig som har jobb og kollegaer som tar hensyn. Vi har ikke klassifisert meg som sykemeldt, men kunne sannsynligvis gjort det. Å få gå for halv maskin eller forsvinne en dag eller to er jo egentlig det samme.

Dødsfall i familien er ikke sykdom.

@outview_and_inview tja, om en lege vil jobbe forebyggende og helhetlig er vel det positivt. En kan argumentere for at forebygging er en viktig funksjon i helsevesenet og at å sjukemelde folk som står i noe tungt derfor er helt grei bruk av sjukemelding. Bedre med ei ukes fravær i dag enn fire måneder i morra..

Det kan godt hende at utvida rett til lønna velferdspermisjon ville være bra, men her blir det vanskelig. Det er opp til arbeidsgiver, ikke noe en tredjepart som lege kan vedta.