Dans nos recherches récentes, nous avons découvert que depuis 2018 France Travail multiplie les expérimentations de profilage algorithmique des chômeur·euses, dans le cadre d'un processus de numérisation forcée du service public de l'emploi.
https://www.laquadrature.net/2024/06/25/a-france-travail-lessor-du-controle-algorithmique/
À France Travail, l’essor du contrôle algorithmique
Mise à jour du 12 juillet 2024 : le directeur général de France Travail a souhaité utiliser son droit de réponse. Vous la trouverez à la suite de l'article.
« Score de suspicion » visant à évaluer l'honnêteté des chômeur·ses, « score d’employabilité » visant à mesurer leur « attractivité », algorit
« Scores de suspicion » pour noter les personnes sans emploi, « scores d'employabilité » pour mesurer leur attractivité, algorithmes de détection de « perte de confiance », de « besoin de redynamisation » ou encore de « risque de dispersion »… France Travail dessine l'horizon d'un service de l'emploi largement automatisé.
Là encore, l'opacité règne, mais certains documents techniques permettent d’entrevoir l’ampleur de la surveillance numérique à l’œuvre, tout comme les risques de discriminations que ce système comporte.
Pour nous soutenir dans notre lutte contre ces pratiques discriminatoires et déshumanisantes, n'hésitez pas à partager notre page dédiée aux algos de contrôle...
https://www.laquadrature.net/lutter-contre-les-algos-de-controle/
Lutter contre les algos de contrôle !
Retraité·e, étudiant·e, chômeur·se, parent, agriculteur·ice ou bénéficiaire de l’Assurance maladie : quelle que soit notre situation, nos données les plus intimes viennent nourrir des dizaines d'algorithmes dont la tâche est d'évaluer notre intégrité. Ces algorithmes nous comparent en continu à des
La Quadrature du Net