Ingrid BrodnigNov 16, 2022

Mal ganz grundsätzlich: In meinen Augen ist es ein Problem der Tech-Branche, wenn Unternehmen (inkl Twitter) irre Arbeitsstunden von ihren Mitarbeiter*innen verlangen

So werden zB Menschen ausgeschlossen, die Betreuungspflichten haben, aber wichtige Perspektiven in solchen Teams einbringen. Wir reden seit Jahren darüber, dass die Tech-Branche mehr Diversität braucht - aber so etwas erschwert Diversität

Siehe https://www.nytimes.com/2022/11/16/technology/elon-musk-twitter-employee-deadline.html

Elon Musk Gives Twitter Employees a Deadline to Stay or Leave

Mr. Musk said that workers would need to answer through an online form by late Thursday and that those who stayed would be “working long hours at high intensity.”

Show threadLea FrühwirthNov 16, 2022
@brodnig Zum einen das, ergänzend ist eine exzessive Überlastung aus der Gesundheitsperspektive auch wirklich keine nachhaltige Strategie. Von Arbeitqualität mal ganz zu schweigen. Menschen haben Leistungsgrenzen, die lassen sich nicht einfach wegignorieren.
Show threadIngrid Brodnig
@LeaRichter absolut! Das ist ein Irrglaube, dass extrem lange Arbeitszeiten eine kluge Strategie sind - darunter leidet das Personal und irgendwann auch die Qualität. Aber es passt zu einer Bro-Culture, bei der speziell junge Männer ohne Betreuungspflichten Karriere machen können
Nov 16, 2022 at 5:05pmMastodon for iOS