Søgte på "del og hersk som ledelsesstrategi", og den her artikel fra Information dukkede op.
Den er fra 2011, men jeg synes den stadig er både relevant og brugbar.

#Modstand #FuckSystemet #Magt #Ledelse

Anti-Ledelse | Information
https://www.information.dk/moti/2011/11/anti-ledelse?page=2

Anti-Ledelse

Bøger, kurser, tv-programmer og store interviews handler om ledelse: Ledelse er blevet et fællesanliggende. Hvornår kommer reaktionen? Vi starter her ...

Information

Når jeg i denne sammenhæng taler om restitution, er det fordi jeg mener vi som samfund skal have plads til, at man skal kunne have et arbejde uden at skulle presse sig selv så meget, at man ikke kan få lov til at komme sig overfor arbejdsoverload, sygdom, udfordringer i hjemmet mv…

Ikke alt er relateret til arbejdspladsen, men derfor skal arbejdspladsen kunne rumme behov der kommer med andre steder fra. Vi har mange ordninger der støtter virksomheder økonomisk i dette ansvar.

#ledelse

Noget vi taler alt for lidt om i ledelse, er hvad det vil sige at en virksomhed (anført af lederen) tager et socialt ansvar for sine medarbejdere.

Det gør man i mine øjne bedst ved at skabe et arbejdsmiljø der giver plads til trivsel, meningsfuldhed og restitution i højere grad end det presser.

Alt for mange skifter job for tidligt, oftest presset ud af sygemeldinger som et resultat af tilsyneladende “visionær” ledelse.

#ledelse

Jeg har en tese om #ledelse, som jeg har meget lidt evidens for: Dygtige ledere ved sjældent de skal være ledere. Deres uselviske natur og skarpe hensynskompetencer, står i skarp modsætning til den måde man bliver og vælger ledere på i dag.

Jeg skal holde foredrag på #JavaZone i september: "Optimalisering av autonomi med Kubernetes og Tight–Loose–Tight". Vi tar en liten filosofisk avstikker for å forstå hva autonomi egentlig er – og ser hvordan dette kan omsettes i praksis med Kubernetes og moderne ledelsesmodeller.

https://www.cowork.no/blogg/promise-theory-and-the-tight-loose-tight-model-leadership-lessons-from-kubernetes

#kubernetes #filosofi #autonomi #tightloosetight #promisetheory #ledelse

Promise Theory and the Tight-Loose-Tight Model: Leadership Lessons from Kubernetes | Nyheter | CoWork

Optimizing Autonomy with Kubernetes and Tight-Loose-Tight

Jeg er så lei av dårlige ledere som kupper stillinger de ikke er egnet til, for så å kvitte seg med godt kvalifiserte ansatte som utfordrer de. Fra øverste hold til de minste foretak. Still krav til din leder! #norsktut #ledelse #taplass

#ledelse - 🤔 Hvis du er hensynsløs, så får du stor succes?

💰 Lars Boesgaard vendte underskud til stor succes.

Han (2020):
💬 "Vi bliver nødt til at øve os i at få tæsk uden at blive håndsky. Ellers kan vi godt pakke sammen."

Tidl. forlagschef:
💬 "Fyringskultur, hvor ingen kunne vide sig sikker. Man blev fyret uanset om man nåede målene eller ej."

😱 22 tidl. medarb. bekræfter frygtkultur.

Hvad virker bedst? Positiv ledelse med feedback og konsekvenser - eller frygt?

https://politiken.dk/kultur/art10288961/Han-har-skabt-en-stor-succes.-De-ansatte-betaler-med-frygt-og-fyringer

Han har skabt en stor succes. De ansatte betaler med frygt og fyringer

Konkurrencemennesket og krigeren Lars Boesgaard får af tidligere medarbejdere kritik for sin ledelsesstil. Det er frygt, der styrer hans forlag, siger de. Især frygten for den næste vilkårlige fyring. Selv siger Boesgaard, at hans form måske kan tolkes som hård.

Politiken - Den levende avis

Casper Kirketerp-Møller, CEO i Clever:
"Jeg bliver helt træt, når alle snakker om AI, men ingen snakker om mennesker og organisering. Mennesker er nerven i alle virksomheder, og vi bruger typisk otte timer af vores dag på vores arbejde. Så hvis vi ikke forsøger at få det bedste frem i hinanden og udnytter vores potentiale på arbejdspladsen, så er det ganske enkelt spild af liv."

#DR #AI #KI #ledelse

https://www.dr.dk/det-bedste-fra-dr/casper-fjernede-cheferne-i-sin-milliard-virksomhed-jeg-tror-ikke-paa-de-klassiske

Strategisk ledelse kan ændre dit liv og din virksomhed! Tænk GPS, superkræfter i analyser og planlægning som sejl til din båd. Kaos til kontrol, lyder det ikke sjovt? #Ledelse #Strategi #Virksomhed Læs mere her: https://www.michaelrurupandersen.dk/strategisk-ledele/

Forandringsledelse er ikke bare et fancy ord! Det kræver åben kommunikation, medarbejderinvolvering og fejring af små sejre. Lad dit team føle sig set! #Forandringsledelse #Ledelse #Motivation

Læs mere her: https://www.michaelrurupandersen.dk/forandringsledelse/

Effektive strategier til forandringsledelse i organisationer

Effektiv forandringsledelse kræver klare strategier, kommunikation og involvering. Ledere skal engagere medarbejdere, skabe tillid og tilpasse processer for at sikre succesfulde transformationer i organisationen.

michaelrurupandersen.dk