Wegen der neuen #Back2Office Regelung meines Arbeitgebers habe ich heute wieder mein #SPedelec entstaubt und mit #Sommerreifen versehen.

Damit kann ich über Mittag rasch mit 45km/h nach Hause und zurück huschen und niemand bemerkt meine Abwesenheit über Mittag. 😉

Mit dem #biobike wäre die Mittagspause zu lange und der Tag zu anstrengend.

Und es ist nur an einem Tag in der Woche, an dem ich über Mittag zu Hause sein muss. Den Rest der Woche gibt's dann wieder #biobike 😃

#biketowork #mdRzA

Sicher irgendwie eine Idee um Geld zu sparen?
Indem man bestehende Hardware entfernt? (Ist ja aktuell jeweils ein Netzwerkkabel an den USB-Docks dran)

Gerade wenn man als Firma massiv #Back2Office fordert, macht es ja Sinn die Büros wegzusparen? /s
Number of sick days taken by public servants growing post-COVID

Federal public servants were less likely to call in sick to work during the height of the COVID-19 pandemic, new government data shows. The figures shared by the Treasury Board of Canada Secretariat indicate that in 2020-21, when the pandemic had most office employees working entirely remotely, the average number of sick days for the public service was 5.9. That number grew to 8.1 in 2021-22, 8.8 in 2022-23 and 9.2 days in 2023-24.

Ground News
Mal wieder ein Tag den ich sinnlos im #Back2Office verbringe.
Und weil ich hier "immer" Mittags zum Dönermann gehe, hatte ich die Idee endlich mal wieder was anderes zu tun.

…Da war doch dieser nette Inder, direkt um die Ecke?

Stellt sich raus: ja, war

Ihr kommt nie drauf was da jetzt verkauft wird!

Döner.

(ja gut, war evtl. doch offensichtlich)

Ding ist jedenfalls, dass das jetzt in 400m Radius die 6. Dönerbude ist. …aber wenn alle "immer" Döner essen?!

Keiner auf Chefetagen-Ebene hat im Blick dass es an vielen Stellen teurer und ineffizienter ist, Leute 2 oder 3 Tage pro Woche ins Büro zu holen, als es das für <=1 Tag ist.

"Da ist die Auslastung der Sitzplätze höher, evtl. der Stromverbrauch, aber sonst ändert sich doch nichts!"

Nun…

  • Telefonkonferenzen mit mehr Teilnehmern im gleichen Zimmer? Super! (macht man jetzt halt nicht an diesem Tag)
  • mehr Rüstzeit in der Leute ihr Zeugs auf/abbauen (bei mir momentan 30min pro Büro-Tag)
  • Mehr Ausstattung! Ich will dann z.B. eine zweite, gute/externe Tastatur in meinem Wunschlayout und ordentliches Headset.
  • und natürlich irre viel Kosten auf Angestellten-Seite! Fahrstrecke, Zeitaufwand, weiterer Pulli, teures Imbisbuden/Kantinen-Essen, …

…und das alles ohne auf der HomeOffice-Seite irgendwas einsparen zu können.

Bravo! Das Negative aus allen Möglichkeiten mitgenommen! Kann auch nicht jeder.

#Back2Office #HomeOffice

G33ky-Sozialzeugs

These: dass die #IT-Konzerne so scheiß wie #Back2Office propagieren und aktiv gegen die Motivation ihrer Mitarbeiter kämpfen (oder z.B. wegen schlechter Zahlen in Q1 2024 mal wenige Monate vollen Stopp gegen Neueinstellungen erlassen) ist nicht nur kurzfristig dumm, sondern langfristige "Planung".

Die Chefetagen haben zu oft #AI im Bullshit-Bingo gelesen und vom eigenen Meth gekostet. Die glauben jetzt wirklich dass sie mittelfristig fast alles Fachpersonal loswerden sollten?

Mit dieser bescheuerten #Verschwörungserzählung macht das alles fast Sinn! Ich hab die evtl. einfach bisher noch nicht für dumm genug gehalten?

G33ky-Sozialzeugs

G33ky-Sozialzeugs

Der #Arbeitgeber merkt an dass das mit einem Tag pro Woche #Back2Office wirklich kein schlechter Scherz war und wirklich ALLE jeweils mindestens einen Tag pro Woche im Büro verbringen müssen.

…und perspektivisch wird auf 2-3 Tage erhöht.

Ich habe also keine langfristige Perspektive in dieser Firma zu bleiben. Gut dass wir das geklärt haben. Wen interessieren schon Versprechen zu dauer-#HomeOffice die mir bei der Einstellung (2021) gegeben wurden, wenn sie nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag stehen?

Wie? Meine Lebensplanung? Die ist doch für meinen Arbeitgeber noch weniger relevant als die Frage ob das überhaupt praktisch sinnvoll ist.

Damit ist auch die Frage nach #Motivation zum #Montag auch schon geklärt.

#back2office ist ein weiterer Bullshit-Punkt, gegen die eigenen Interessen, den man den Arbeitnehmern glaubt mit genug Marketing verkaufen zu können.

Jeder Betriebsrat und jede Gewerkschaft, die nicht gegen solche Ankündigungen von Firmenleitungen Sturm laufen, beweisen dass sie im Zweifel lieber nutzlose Papiertiger sind.