Kabinet komt met leer‐ en groeiplan voor basisvaardigheden volwassenen - blijkt uit debat met @rianneletschert, Hans Vijlbrief en Judith Tielen over Leven Lang Ontwikkelen (LLO) en laaggeletterdheid onder volwassenen. Staatssecretaris @judithtielen komt met plan voor taal, rekenen en digitale vaardigheden voor volwassenen. St. ABC en St. Lezen en Schrijven gingen in gesprek en zijn blij met deze stap: https://www.lezenenschrijven.nl/over-stichting-lezen-en-schrijven/actueel/kabinet-komt-met-leer-en-groeiplan-voor-basisvaardigheden #basisvaardheden #LLO
Kabinet komt met leer‐ en groeiplan voor basisvaardigheden volwassenen

Gisteren vond het commissiedebat Leven Lang Ontwikkelen en Laaggeletterdheid plaats in de Tweede Kamer. Staatssecretaris Judith Tielen komt met een leer‐ en groeiplan voor taal, rekenen en digitale vaardigheden voor volwassenen. Drie bewindspersonen werkten samen aan dit onderwerp. Stichting ABC en Stichting Lezen en Schrijven zijn blij dat dit kabinet hier met ambitie werk van maakt.

https://www.lezenenschrijven.nl/
Onderwijsinstellingen en bedrijven in de regio Utrecht zijn samen aan het werk om personeel bij te scholen. Binnenkort worden hier ook studenten van de UU, HU en ROC Utrecht bij betrokken. #UniUtrecht #LLOkatalysator #LLO #OVP

UU, HU en ROC geven onderwijs ...
UU, HU en ROC geven onderwijs vorm met en voor regionale bedrijven

Ruim een jaar werken Utrechtse onderwijsinstellingen nu samen met bedrijven uit de regio om werknemers op de werkvloer bij te scholen. Hier kreeg de regionale ‘LLO Katalysator’ miljoenen voor. Hoe kwam deze samenwerking tot stand en hoe staat dit project waar ook studenten bij betrokken worden, er nu voor?

DUB

Een heleboel doen we al; skillsgericht werken is dus niet iets nieuws. Het is met een andere bril kijken naar wat je al doet. Is jouw school een #wasstraat of een speler in een waardevol #ecosysteem? In 📖Skillsgericht werken in het beroepsonderwijs 📖 ga je stilstaan bij jouw rol in het leven van je studenten.

#onderwijs #skills #llo #hbo #mbo

https://youtu.be/u22Sd8Njis0

Is jouw school een wasstraat of deel van een ecosysteem?

YouTube

Ondertussen in de kerstvakantie…

De oliebollen zijn op, de kerstvakantie is voorbij. Ondanks de sneeuw komt het hoger onderwijs weer op gang. Voor wie er helemaal tussenuit was: het nieuws van de afgelopen twee weken.

Moes niet vervolgd

De Hoge Raad verwerpt de aangifte van de Nijmeegse universitair docent Harry Petitt. Er zou geen aanleiding zijn om demissionair minister Gouke Moes te vervolgen wegens misbruik van gezag.

Petitt verstuurde felle tweets over Israël en de oorlog in Gaza. Moes vond dat de Radboud Universiteit Nijmegen aangifte moest doen tegen deze docent en dreigde zelfs met ingrijpen als dat niet gebeurde. Daar mag de minister zich helemaal niet mee bemoeien, meende Petitt (die inmiddels een andere baan heeft gevonden). Maar volgens de Hoge Raad bleef de minister binnen zijn boekje.

Joden voelen zich niet altijd begrepen, schrijft Moes

Protest is prima, maar iedereen moet zich veilig blijven voelen. Dat is de strekking van een brief die Moes vlak voor de vakantie naar de Tweede Kamer stuurde. Het kabinet heeft onder meer onderzoek laten doen naar de ervaringen van Joodse studenten en medewerkers. Die voelen zich niet altijd gehoord of begrepen, schrijft Moes, maar de onderwijsinstellingen zouden al bezig zijn met verbeteringen.

Moes laat veelheid aan visies onderzoeken

Is er een gebrek aan ‘pluriformiteit’ en ruimte voor open debat in de wetenschap, wilde de Tweede Kamer weten. Moes laat het inventariseren, maar dat gaat nog even duren. Pas in het najaar kunnen zijn ambtenaren ermee aan de slag.

De inmiddels verdwenen partij NSC had de motie ingediend. Aanleiding was de moord op de Amerikaanse populist Charlie Kirk, die werd doodgeschoten toen hij aan een universiteit een lezing hield. Diverse media vroegen zich af hoe welkom radicale sprekers aan de Nederlandse universiteiten zijn.

Inflatie kan hoger onderwijs blijven treffen

Moeten universiteiten en hogescholen automatisch meer geld krijgen als de lonen en prijzen stijgen? Het kabinet bezuinigde dit voorjaar via de ‘loon- en prijsbijstelling’ en sommige partijen in de Tweede Kamer balen daarvan.

In principe kun je de wet veranderen, zodat het hoger onderwijs altijd volledige compensatie voor de inflatie krijgt, erkent het kabinet. Maar wat doe je dan als er toch bezuinigd moet worden, bijvoorbeeld bij een tegenvaller op de begroting? Dat moet dan op een andere manier, is de conclusie, maar bezuinigd wordt er toch wel. 

DUO blijft het kwetsbare studenten moeilijk maken

Sommige studenten hebben – om akelige redenen – gebroken met hun vader of moeder en hoeven van hen geen financiële steun te verwachten. Zij kunnen bij DUO een aanvullende beurs aanvragen, maar de procedure was voor velen te zwaar.

DUO nam enkele maatregelen, maar die hebben kennelijk weinig effect: het aantal toekenningen is nog niet gestegen, melden dagblad Trouw en de onderzoeksjournalisten van Investico. Het demissionaire kabinet vindt dat waarschijnlijk niet erg: er zijn dit voorjaar nog verbeteringen overwogen en niet doorgevoerd, omdat het te duur zou worden.

Verenigingen willen hun huizen redden

In 2025 deden veel particuliere verhuurders hun studentenhuizen van de hand. Daardoor verdwijnen ook ‘verenigingshuizen’ van de markt. Wat nou als we die huizen zelf kopen, zeggen verschillende studentenverenigingen.

Het Financieele Dagblad ziet dat verenigingen in Utrecht, Delft, Wageningen en Leiden eigen investeringsvehikels hebben opgezet om studentenhuizen te redden. Met hulp van oud-leden, banken en andere investeerders willen ze tientallen huizen aankopen, om zo samen honderden kamers voor studenten te behouden.

Student hoeft er niet uit

De eigenaar van een pand in Enschede kan niet zomaar een student uit huis zetten omdat hij zelf in het pand wil wonen. Dat heeft de rechter bepaald. De eigenaar claimt in een scheiding te liggen en wil vanwege ‘dringend eigen gebruik’ van de student af.

Maar de advocaat van de student wees er in de rechtbank op dat er meer speelt. Zo had de eigenaar eerder te veel huur gevraagd. De huurcommissie had geoordeeld dat de huur gehalveerd moest worden. Wil hij daarom van de student af? Die vraag wordt niet beantwoord. De rechter is het met de student eens: hij mag blijven zitten waar hij zit, schrijft het AD.

Controle op spookstudenten

Is deze huurder nog altijd student? Sinds kort kunnen studentenhuisvesters als DUWO via een app de gegevens van de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) raadplegen, schrijft het Parool. Daartoe moeten de bewoners een speciale app gaan gebruiken.

In veel studentencomplexen mogen alleen studenten een kamer huren, maar bewoners vervalsen soms een bewijs van inschrijving bij een studie om er toch te kunnen wonen. Nu kunnen verhuurders zulke trucs eenvoudiger doorzien. De verhuurders zeggen het niet met zoveel woorden, maar wie de app niet installeert, maakt zichzelf verdacht en kan nadere controles verwachten.

Maak bijscholing een wettelijke taak

Bijscholing van werkenden zou een ‘wettelijke taak’ voor het publieke onderwijs moeten worden. Dat is een van de conclusies in een rapport over een ‘leven lang ontwikkelen’. Met name de hogescholen pleiten hier al jaren voor.

Het kabinet ziet ook dat er iets moet gebeuren, maar houdt de kaarten nog tegen de borst. Dit voorjaar komen de betrokken ministers van Sociale Zaken en Onderwijs met hun reactie op het rapport, beloven ze.

Tekst: HOP, Bas Belleman en Olmo Linthorst

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief!


Profielen is ook actief op LinkedIn. Volg ons, blijf op de hoogte en praat mee over actuele onderwerpen.

PG bij de Hoge Raad: geen aanknopingspunten voor een opsporingsonderzoek n.a.v. aangifte tegen (demissionair) minister Moes

De procureur-generaal (PG) bij de Hoge Raad, Edwin Bleichrodt, heeft de minister van Justitie en Veiligheid geïnformeerd dat hij geen aanknopingspunten ziet voor een opsporingsonderzoek naar aanleiding van een aangifte tegen (demissionair) minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, de heer Moes. Dat is de uitkomst van het door hem uitgevoerd oriënterend onderzoek naar aanleiding van deze aangifte.

Hoge Raad

El balneario Bains de Llo se engalana para este invierno https://gironanoticies.com/noticia/283989-el-balneario-bains-de-llo-se-engalana-para-este-invierno.htm

El centro termal, que ya lo tiene todo a punto para el puente de la Purísima, ha transformado la sala de relajación en un nuevo hammam con aromáticas #Llo

El balneari Bains de Llo s’engalana per aquest hivern https://gironanoticies.com/noticia/283988-el-balneari-bains-de-llo-sengalana-per-aquest-hivern.htm

El centre termal, que ja ho té tot a punt per a aquest pont de la Puríssima, ha transformat la sala de relaxació en un nou hammam amb aromàtiques #Llo

GroenvermogenNL

Nederland staat met de rest van de wereld voor een immense klimaatopgave. GroenvermogenNL helpt hierbij door zich te richten op de versnelling van een goed werkende markt voor industrieel gebruik van groene waterstof. Het project spitst zich toe op onderzoek en innovatie, kostenreductie en opschaling van groene waterstoftoepassingen én opbouw van human capital. Het doel van GroenvermogenNL is om het ecosysteem van bedrijven en kennisinstellingen rond groene waterstof en groene chemie te versterken. Door innovatie en kostenvermindering kunnen toepassingen van groene waterstof bij de chemie, transport en zware industrie versneld gerealiseerd worden. 

Veel organisaties zijn bezig met het opzetten van beleid rondom een leven lang ontwikkelen.  De belangrijkste erkenning die verscholen zit in het concept Leven Lang Ontwikkelen is dat het leven veranderlijk is. Je kiest niet op je 16e of 17e een carrière voor de rest van je leven. Skills ontwikkelen en die op niveau houden is niet klaar nadat je aan het werk bent gegaan. Dat is nooit het geval geweest en dat zal het ook in de toekomst niet zijn. Het leven is inefficiënt, rommelig, onverwacht; zeker als het om leren en ontwikkelen van skills gaat. Inefficiënty moet dus deel zijn van wat organisaties doen. Margeret Heffernan zegt dat mooi in haar TED Talk in 2019.

Dit is echt een cruciale kwestie geworden, dit vermogen om met het onverwachte om te gaan, want het onverwachte is de norm aan het worden. Daarom aarzelen experts en voorspellers om iets te voorspellen meer dan 400 dagen op voorhand. […] Dat betekent dat er inderdaad patronen zijn maar dat ze zich niet regelmatig herhalen; dat zeer kleine veranderingen een onevenredig grote impact kunnen hebben; en dat expertise niet altijd zal volstaan, omdat het systeem gewoon te snel blijft veranderen.

En dat betekent ook iets heel wezenlijks voor de manier waarop onze samenleving technologie en nieuwe werkwijzen in gaat zetten.

Wat al deze technologieën proberen te doen is een gestandaardiseerd model forceren van een voorspelbare werkelijkheid op een wereld die oneindig verrassend is. Wat wordt geëlimineerd? Alles wat we niet kunnen meten, dus ongeveer alles wat echt de moeite waard is.

Willen we als samenleving zorgen dat mensen zich een leven lang kunnen ontwikkelen, in onderwijs en op het werk, dan zullen jij en ik moeten accepteren dat deze ontwikkeling inefficiënt is. Organisaties zullen dus werkwijzen, systemen en technische oplossingen moeten bedenken die geen gestandaardiseerd model forceren, maar mensen helpen bij het rommelige proces van dat het leven is.

Hoe werkt het?

Fontys Hogeschool heeft een mooie tool ontwikkeld op basis van onderzoek van Thunnissen, Rosendaal & Koop-Spoor waarin alle betrokken partijen worden beschreven. Aan de hand hiervan kan ik mooi laten zien hoe het nu werkt.

Figuur 1 – Het LLO-model van Fontys

Het belangrijkste dat opvalt in het speelveld is dat er heel veel organisaties zijn die rondom het primaire proces van matchen en uitbreiden van skills zijn opgezet. Daar zit ook de kern van dit ingrediënt: hoe gaan al die partijen met elkaar samenwerken, want op dit moment zijn veel van deze actoren gesloten eenheden. Overstappen maken tussen deze partijen vergt daardoor een flinke inzet van werkgevers, nog meer van werkenden en het meest van werkzoekenden.

Een werkzoekende heeft te maken met werkgevers waar diegene solliciteert, met publiek onderwijs en online leerplatforms voor aanvullend onderwijs, met het leerwerkloket, jobcoaches, loopbaanprofessionals en soms trainings- en consultancybureaus voor het matchen van mensen met mogelijk werk, met de gemeente, UWV, regionaal werkbedrijf en RMT voor financiële ondersteuning in de vorm van een uitkering en alle procedures daaromheen.

Bij al die organisaties moet iemand in een stressvolle en kwetsbare positie allerlei informatie delen, gesprekken voeren, beoordeeld worden in de hoop op hulp, begeleiding, scholing of een baan. Daarbij komt diegene elke keer andere werkwijzen en systemen tegen, gegevens die in een nieuw systeem moeten worden geüpload, zaken die in een andere taal worden uitgedrukt, zaken die telkens anders worden gewaardeerd en soms wel of soms niet worden erkend.

Idealiter staat de werknemer of leerling centraal en wordt het systeem daaromheen vormgegeven. Dat betekent dat organisaties in hun manier van werken een omkering in hun denken moeten maken. Praktisch gezien komt een werknemer, leerling, werkzoekende, student of cliënt bij een organisatie met een behoefte. Deze wil komen werken, leren of hulp bij een bepaalde ontwikkeling. En met een ideaaltypisch Zo ontstaat wat Ballafkih e.a. (2022) beschrijven als ideaaltypisch functioneren van een integraal skillspaspoort:

Een uniform, gevalideerd, betrouwbaar overzicht van wie iemand is (persoonlijkheid, gedrag etc.), wat iemand kan (kennis en vaardigheden), en wat iemand wil (drijfveren, loopbaanperceptie). Waarin zowel opleiding (diploma’s, certificaten en andere vormen van formeel leren) als levens en werk ervaring (informeel en nonformeel leren) is weergegeven en vertaald in skills, en een actueel en volledig inzicht wordt gegeven in het huidige potentieel dat werkgevers, werknemers en onderwijsinstellingen kunnen gebruiken voor in- (werving en selectie), door- (ontwikkeling) en uitstroomprocessen (arbeidsmarktoriëntatie) in het kader van een Leven Lang Ontwikkelen.

Kijk dus altijd verder dan je eigen organisatie om te zien hoe het in jouw context beter kan en sluit niet uit dat jouw organisatie die betere toekomst in de weg staat.

https://persoonlijk.wimpelgrim.nl/2024/06/13/een-leven-lang-ontwikkelen-hoe-dan/

#levenLangOntwikkelen #LLO #skills #skillsgerichtOnderwijs #skillsgerichteArbeidsmarkt #skillspaspoort #skillstaal

Tool: Speelveld LLO

Prats-de-Mollo (P.-O.) - Vue générale à Llo

La carte postale ancienne Prats-de-Mollo (P.-O.) - Vue générale, est située