#Chancengleichheit Die DFG hat den 1. Berichtszyklus zu den Forschungsorientierten Gleichstellungs- und Diversitätsstandards #FOGD abgeschlossen. Nun liegt auch der Ergebnisbericht zum Workshop der Hochschulleitungen 👇 vor: https://zenodo.org/records/17826653
Alle Infos zum Thema über: https://sohub.io/az07
Ergebnisbericht zum Workshop der Hochschulleitungen im Rahmen der Umsetzung der Forschungsorientierten Gleichstellungs- und Diversitätsstandards (FOGD). Berichtszyklus 2022–2025

Im Rahmen der Umsetzung der Forschungsorientierten Gleichstellungs- und Diversitätsstandards (FOGD) der DFG fand am 25. Juni 2025 in Frankfurt am Main der Workshop der Hochschulleitungen als Abschluss des Berichtszyklus 2022–2025 statt. Im Fokus des Austauschs standen Ergebnisse aus den Hochschulberichten zu den FOGD, Best-Practice-Beispiele der Hochschulen und die strategische Weiterentwicklung der Gleichstellungs- und Diversitätsarbeit. Der Ergebnisbericht aus dem Workshop stellt die Ergebnisse des ersten Berichtszyklus nach der Erweiterung der Standards um den Aspekt Diversität dar und umfasst die Zusammenfassung der Hochschulberichte sowie die zentralen Ergebnisse des Workshops. In connection with the implementation of the DFG’s Research-Oriented Equity and Diversity Standards (FOGD), a workshop for university leadership teams was held in Frankfurt am Main on 25 June 2025 to conclude the 2022–2025 reporting cycle. The event focused on findings from the universities’ FOGD reports, examples of best practice at higher education institutions and the strategic further development of work in the area of equity and diversity. Comprising a summary of the universities’ reports and the key outcomes of the workshop, the workshop report presents the results of the first reporting cycle following the extension of the standards to include the dimension of diversity.

Zenodo

Zur Umsetzung der sog. forschungsorientierten Gleichstellungs-/Diversitätsstandards (#FOGD) wollen die #DFG-Migliedshochschulen bis September 2024 einen Bericht zu #Chancengleichheit & #Diversität an der jeweiligen Einrichtung einreichen. Damit kommen sie ihrer im Juli beschlossenen Selbstverpflichtung nach.

Als Hilfestellung für die Berichte haben wir hier einen Leitfaden. ➡️https://www.dfg.de/download/pdf/foerderung/grundlagen_dfg_foerderung/chancengleichheit/fogd_leitfaden.pdf

Die Mitglieder der #DFG haben den Leitfaden für einen integrierten Bericht zu "Forschungsorientierten Gleichstellung​s-/Diversitätsstandards" #FOGD beschlossen. Berichte der Hochschulen sollen im Sept. 2024 eingehen, es folgen Workshops zu Beratungen.

Leitfaden und weitere Informationen: ⬇️
https://www.dfg.de/foerderung/grundlagen_rahmenbedingungen/chancengleichheit/allg_informationen/gleichstellungsstandards

Die Forschungsorientierten Gleichstellungs- und Diversitätsstandards der DFG

Weiterlesen

www.dfg.de
Nun ist die Antwort der DFG-Präsidentin Katja Becker auch online. Sie stellt klar, was die Autoren des FAZ-Artikels auch hätten lesen & verstehen können. Es geht bei den Diversitätsstandards um die Veränderung von Strukturen, Ziel ist kein „Diversitätskataster“. #FOGD
https://www.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/dfg-praesidentin-katja-becker-unsere-diversitaetsstandards-sind-angemessen-18478067.html
DFG-Präsidentin Katja Becker: Unsere Diversitätsstandards sind angemessen

Josef Pfeilschifter und Helmut Wicht haben die Diversitätsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft als ideologisch kritisiert. Hier antwortet ihnen DFG-Präsidentin Katja Becker.

Frankfurter Allgemeine Zeitung
Anlass dieser Klage über Diversity ist, dass die DFG ihre forschungsorientierten Standards für Gleichstellung (#FOG) um Diversität erweitert hat -> #FOGD. Wer die Überlegungen der DFG dazu selbst lesen mag, hier entlang:
https://www.dfg.de/download/pdf/foerderung/grundlagen_dfg_foerderung/chancengleichheit/fog_empfehlungen_2022.pdf

So sehen ideologische Urteile über Gleichstellungs- und Diversitätsstandards aus, die sich selbst als unideologisch präsentieren wollen:

"Man sollte allerdings im Hinterkopf behalten, dass die ideologischen/politischen Programme der Diversitäts- und Identitätspolitik im Kern antiaufklärerisch, totalitarismuskritisch, konstruktivistisch und vor allem machtorientiert sind."

#Gleichstellung #Diversität #DFG #Empfehlungen #FOGD

https://www.faz.net/-gyl-azp2h?premium=0xadc29bab333fde3913335927a3f0ab91

Vierzehn Identitätskategorien: Die Deutsche Forschungsgemeinschaft springt auf den Diversity-Zug auf

Die neuen Diversitätsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft sind aufgeteilt in vierzehn Identitätskategorien. Dahinter steht eine wissenschaftsfeindliche Ideologie. Ein Gastbeitrag.

Frankfurter Allgemeine Zeitung