#メモ #法律 #就活 #不採用通知
"企業がサイレントお祈りをする理由としては、①不採用メールを送信する手間と時間を省く②不採用メールに対する抗議を防ぐといったものが考えられます。

サイレントお祈りをされた応募者はさぞ落ち着かない思いでしょうが、サイレントお祈りをしたことに対する法的責任を追及することはできません。

採用への応募は雇用契約の申込みと考えられますが、契約の申込みに対して相手方が承諾をする義務を負わないことはもちろん、何らかの回答を行う法的義務もありません。
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採用活動における企業の「サイレントお祈り」、SNSでは「不誠実」との声も…　法的問題は？ - 弁護士ドットコム
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