#ニュース #東京藝大 #不当労働行為
"神奈川労委は2023年3月、藝大が団体交渉ではなく、話し合いに応じるとする態度を示したことは「使用者が雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを正当な理由がなくて拒むこと」を禁じた労働組合法7条2号にあたるとして、誠実に団体交渉をおこなうことを求める命令を出した。

藝大側は、この命令を不服として、中労委に再審査を申し立て、「実質的な交渉をおこなっており、話し合いにおける藝大の対応が団体交渉拒否ないし不誠実交渉にあたることはない」などと主張していた。

中労委は、こうした藝大の主張を認めず、「非常勤講師の無期転換については話し合いにのみ応じるなど不誠実な対応をおこなったこと」および「事務職員の雇用終了について不誠実な対応を対応をおこなったこと」はいずれも不当労働行為に該当すると結論づけた。
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東京藝大の不当労働行為を認定「正当な理由なく団交拒んだ」、非常勤講師らのユニオンに「謝罪文」交付求める救済命令…中労委 - 弁護士ドットコム
https://www.bengo4.com/c_5/n_18676/

→ここまでの流れ
・あらかぶさん(ﾆｯｸﾈｰﾑ) が福島第一の廃炉作業などで急性骨髄性白血病に。
　国が労災認定したのに東電は責任を否定！
　地裁で係争中 (9年たっても判決に至らず…)

・一方あらかぶさんは #原発関連労働者ユニオン に入って、
　元請のひとつ、 #竹中工務店 に団体交渉 (話し合い)を要求。
　竹中は拒否！

・都の労働委員会は、拒否を不当と認め救済命令！(今年1/29)

・竹中工務店、命令の取り消し訴訟を起こす！(今年2/26)

詳しくは👇
『被ばく問題に朗報！原発関連労働者ユニオンが「竹中工務店」に勝利命令』
http://www.labornetjp.org/news/2025/0204hibaku

下請け労働者でも労組に入れば、
実質上何ら権限のない直接雇用主、いわば「名ばかり使用者」ではなく
「実質上の使用者」である元請企業などと
団体交渉できる道を切り開く「極めて画期的な命令」！

#労働組合にできること　#団交拒否　#不当労働行為　#原発労働者　#下請け