FAZ-Artikel über Ghosting von Bewerbern. Eine HR-Tante merkt wie bitter die eigene Medizin schmeckt:
„Dabei wäre es wirklich interessant zu wissen, warum die Personen ihre Bewerbung nicht mehr weiterverfolgen. „War das Gespräch nicht gut? Oder geht es um die künftigen Aufgaben? Wir tappen dann im Dunkeln. Dabei ist der Grund, warum Bewerber eine Stelle nicht anfangen möchten, für uns Personaler eine ganz wichtige Information.“
„Dabei wäre es wirklich interessant zu wissen, warum die Personen ihre Bewerbung nicht mehr weiterverfolgen. „War das Gespräch nicht gut? Oder geht es um die künftigen Aufgaben? Wir tappen dann im Dunkeln. Dabei ist der Grund, warum Bewerber eine Stelle nicht anfangen möchten, für uns Personaler eine ganz wichtige Information.“