Elisabeth

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Zweiter Anlauf mit dem Fediverse
20 Jahre IT, aber immer mit dem nötigen geistigen Abstand
ausgebildete Geogräfin, 40 Jahre später #Seniorstudentin mit sozial- und kulturwissenschaftlichem Schwerpunkt
#Stricken hätte ich auch noch im Portfolio
Rabbithole: Pressemeldungen der Landespolizeidirektionen
Gendershe/her/sie
AlterBoomer
ElisabethMar 30
Dare ObasanjoMar 30

I don’t understand how companies are still doing remote interviews in the age of generative AI.

Companies want you to commute into work to sit on Slack all day but will hire you via Zoom where it’s trivial to use ChatGPT to answer all the questions.

https://www.ft.com/content/bcc3becc-859e-4628-b6a7-b4788e6f20a6

Why recruiters are making interviews ‘AI-free zones’

Employers wading through job applications are returning to in-person and practical assessments

Financial Times
Show threadElisabethFeb 13
@julijane In diesem Szenario frage ich mich, wer den nun die Bugs entdeckt?
Show threadElisabethJan 21
@docjosiahboone Danke für den Link. Ich habe mir das Video ganz angesehen und bin schwer beeindruckt von der professionellen Ethik, die mit so einer Überzeugung vorgetragen wurde. Es ist auch schwer vorstellbar, welchem Druck die Leute in den Spitälern ausgesetzt sein müssen, sowohl in der Arbeit als auch durch diese Pressekonferenz.
ElisabethJan 15
Brian MarickJan 15

I think all tech workers in California should send a “What am I, chopped liver?” letter to their governor.

He is vehemently opposed to a 5% one-time wealth tax on people worth more than $1,000,000,000. He thinks it would stifle innovation if such people left the state to avoid the tax.

This is the Great Man theory of history. Innovation flows downward from the mind of the god-king. Without the laying-on of hands, mere hundred-thousand-aires would be adrift, rudderless, unable to think.

Show threadElisabethJan 15

@evawolfangel nicht ganz zum Thema, aber eine Tangente: Rund um 2018/19 wo noch händeringend Tech Personal gesucht wurde, haben ein paar oberschlaue Recruiter Tinder für Recruiting genutzt.
Einer davon berichtet hier: https://open.spotify.com/episode/0W7X1J2eWoA31PBJkNlG5I

Der gute Mann ist noch immer im Recruiting-HR Influencer Geschäft tätig.
(https://www.xing.com/profile/Robindro_Ullah)

Recruiting mit Tinder und Amazon? Ein Meeting mit Robindro Ullah

Young Talent To Go · Episode

Spotify
ElisabethDec 3
ᴮᵉⁿ ᴿᵒʸᶜᵉVOTE IN THE PRIMARIESDec 3
Sometimes there is no why, only do
Show threadElisabethDec 3
@leyrer Wundert mich nicht, die Arbeitenden sehen einfach die 10te Wiederholung vnon Berater-driven Erfolgsversprechen. Und weil sich die Heilsversprechen immer schneller ablösen, betrifft das wahrscheinlich auch schon die U30 (und nicht nur die "Alten").
ElisabethOct 31
@lued @wurzelmann Aber nur, wenn man ihn NACH dem Unfall trinkt.
Show threadElisabethOct 26
@mirabilos @Gemueseturnir geht mir genauso
ElisabethOct 25
Cory DoctorowOct 25
The fact that hotels have started hiring escape room designers to hide their light switches seems related to the fact that UI designers turned scrollbars into the world's shittiest video games/hand-eye coordination tests.