| Adresse | Marzahner Promenade 22, 12679 Berlin |
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Kündigung im Kleinbetrieb - was darf mein Arbeitgeber?
In diesem Artikel geht es darum, wie man bei einer Kündigung in einem Kleinbetrieb (nicht mehr als 10 Arbeitnehmer) vor einer Kündigung geschützt ist.
https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/news/kuendigung-im-kleinbetrieb-was-gilt/
Kündigung bei Betriebsübergang
In meinen heutigen Beitrag geht es um eine betriebsbedingte Kündigung bei einem Übergang des Betriebs auf einen Nachfolger.
„Unterschreib – oder du fliegst fristlos!” – Wenn die Eigenkündigung anfechtbar ist
Anfechtung einer Eigenkündigung wegen Drohung
Kündigungsschutz für Schwangere: Wichtige Informationen
Das Wichtigste vorab • Schwangere Arbeitnehmerinnen genießen umfassenden Kündigungsschutz nach § 17 MuSchG• Das Kündigungsverbot gilt während der gesamten Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Entbindung• Ausnahmen sind nur mit behördlicher Zustimmung in besonderen Fällen möglich• Die Schwangerschaft muss dem Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen nach Kündigungszugang mitgeteilt werden• Verstöße gegen das…
Außerdienstliches Verhalten als Kündigungsgrund?
Zuviel Alkohol getrunken, Führerschein verloren oder jemanden in den sozialen Medien beleidigt?
Kann der Arbeitgeber nun kündigen?
Arbeitsversäumnis und Kündigung
Unentschuldigtes Fehlen, wiederholtes Zuspätkommen, eigenmächtiger Urlaubsantritt und Manipulationen bei der Zeiterfassung (Arbeitszeitbetrug) sind Verstöße gegen Arbeitnehmerpflichten. Dies soll hier erklärt werden.
Aufhebungsvertrag oder betriebsbedingte Kündigung – was ist besser?
Aufhebungsvertrag oder betriebsbedingte Kündigung? In der arbeitsrechtlichen Praxis stellt sich häufig die Frage, ob ein Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag oder durch eine betriebsbedingte Kündigung beendet werden soll. Oft ist es so, dass diese Entscheidung nicht nur arbeitsrechtliche, sondern auch erhebliche sozialrechtliche und wirtschaftliche Folgen hat. Man muss unterscheiden zwischen…
Aufhebungsvertrag oder betriebsbedingte Kündigung? In der arbeitsrechtlichen Praxis stellt sich häufig die Frage, ob ein Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag oder durch eine betriebsbedi…
Frohes und gesundes Jahr 2026!
Ich wünsche alle Mandanten und Kollegen - und vor allem den Lesern dieses Blogs zum Arbeitsrecht - ein frohes und gesundes Jahr 2026! Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht
https://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com/2026/01/03/frohes-und-gesundes-jahr-2026/
Vorsorgliche Kündigung möglich?
In meinen heutigen Beitrag zum Arbeitsrecht geht es um die Frage, ob eine vorsorgliche Kündigung durch den Arbeitgeber möglich ist.https://www.anwalt-martin.de/html/kundigung_berlin.html
Muster einer Kündigungsschreibens für Arbeitnehmer
Es geht um eine Musterkündigung des Arbeitnehmers und die zu beachtenden Vorschriften.
