UGT Logista Pharma Madrid

@Kryptonita
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❌ Cosas que tu jefe no puede hacer 

➡️ Tu jefe no puede cambiar tu salario, horario o funciones porque sí

➡️ Cualquier modificación debe estar justificada y comunicarse por escrito con antelación

✊ Que no te lo cuenten mal: conocer tus derechos es el primer paso para defenderlos. ¡Guárdate este vídeo por si tienes dudas!
#ugt

🗓️Permiso de 4 días por causa de fuerza mayor

⁉️¿Sabes desde cuando existe? O, ¿en que consiste
💶¿Todo el mundo lo puede coger?¿Me reducen el #salario?

Descúbrelo con nuestro #sacadudas #ugt

📽️ Dale al play para saber más sobre esto. Si tienes más dudas, ¡te leemos en los comentarios!

📢 ¡Ojo a esto, compañeros! Sentencia muy importante sobre la conciliación.

👶⚖️ Un bebé de 15 meses gana en los tribunales a una empresa.

https://cadenaser.com/canarias/2026/06/18/un-bebe-gana-en-los-tribunales-el-tsjc-condena-a-la-empresa-a-indemnizarlo-por-impedir-su-derecho-a-ser-cuidado-ser-las-palmas/?ssm=WH_CM_ES&utm_source=wh&utm_medium=social

Un bebé gana en los tribunales: el TSJC condena a la empresa a indemnizarlo por impedir su derecho a ser cuidado

La empresa denegó a una trabajadora el permiso para cuidar de su bebé durante dos días por "no justificar" la gravedad de su enfermedad | Cadena SER

Cadena SER
Inditex, CCOO y UGT acuerdan una subida salarial del 12,5% hasta 2028 para cerca de 30.000 trabajadores de tienda

El nuevo pacto incorpora mejoras salariales, nuevas ayudas sociales y avances en permisos y licencias | Cadena SER

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📢 ¡Atención, compañeras y compañeros!

Ante el continuo bloqueo en las negociaciones del Convenio Colectivo de Logística, se convoca una concentración en el centro de Amazon (San Fernando) .

Es vital contar con todas las personas posibles. Cuantos más seamos, más fuerte se escuchará nuestra voz frente a la patronal.

🏥 ¿Sabías que no tienes que coger el permiso por hospitalización el mismo día del ingreso y que son 5 días laborables?

Estas son algunas de las claves que refuerzan el derecho a cuidar:

✔️ Más flexibilidad para utilizar el permiso cuando realmente se necesita.

✔️ Reconocimiento de que los cuidados continúan en casa.

✔️ Posibilidad de volver a solicitarlo si existe una nueva causa justificada.