Carolina LeónLiderar el cambio desde la comprensión: Modelos, emociones y estrategias frente a la resistencia
En un entorno donde el cambio es constante, las organizaciones aún enfrentan una fuerte resistencia a transformarse. Este artículo profundiza en las causas emocionales, culturales y cognitivas que explican por qué nos aferramos a lo conocido, y ofrece modelos clave como la pirámide de resistencia, la curva del cambio emocional y la segunda curva de Handy. A través de ejemplos reales y estrategias prácticas, descubrirás cómo liderar procesos de cambio desde la comprensión, el aprendizaje y la empatía, convirtiendo la resistencia en una oportunidad de crecimiento.