Daniel Wallace4d ago

Wenn ihr mit irgendwas wenig Arbeit und Ärger haben wollt, dann macht es bloß nicht bemerkenswert gut.
Wenn man Dinge so mittelmäßig macht, erwartet niemand mehr und Fehler werden einem ganz leicht verziehen, man macht das ja nur so nebenher.

Wenn man Dinge längere Zeit lang bemerkenswert gut macht, erwarten Menschen irgendwie automatisch, dass man sich noch weiter steigert und immer noch einen drauf setzt. Und Fehler machen darf man natürlich auch nicht, weil man ist ja perfekt.

Show threadBär Space4d ago
@evildanwallace das ist dieses Erwartungsmanagement, oder? Das gab es früher doch nicht. Da haben die Leute ihre Arbeit gut, mittel oder schlecht gemacht und dann war das so.
Show threadDaniel Wallace4d ago
@kaibaer Hm, keine Ahnung. Ich kann mich erinnern, dass das mindestens mal vor 10, 20 Jahren auch schon so ähnlich war. Die Leute, die irgendwie ihre Bahnen geschwommen sind wurden in Ruhe gelassen und die "Guten" wurden angeschissen weil sie nicht über Wasser laufen und dabei alle mitziehen konnten.
Je nach Organisation/Gruppe natürlich. Es gab und gibt auch immer welche in denen das besser läuft.
Show threadBär Space
@evildanwallace ich gehöre ja eher zum Team "leistungsschwach", daher bin ich Konflikte mit der Leitung gewohnt und kann bei der Frage nach ungerechter Behandlung trotz überdurchschnittlicher Performance gar nicht wirklich mitreden 😅
Im Strom schwimmen und nicht aufzufallen hat sich aber schon immer gelohnt, da stimme ich dir zu.
May 11 at 1:35pmWeb
Show threadDaniel Wallace4d ago
@kaibaer Ist ja auch bestens anwendbar auf Hobbys und ehrenamtliches Engagement.
Show threadBär Space4d ago
@evildanwallace möglicherweise sogar auf das ganze Leben 😄