@alexispplin bonjour. Si de rares entreprises convoquent à l'entretien, c'est p-ê que le "sujet" est en amont et ne concerne donc pas les problèmes de santé. Je quitte à l'instant une conseillère APEC qui m'expliquait comment les CV et LM sont à présent traités par IA avant toute décision. Elle me racontait le jeu du chat et de la souris pour mettre des mots clefs, des tournures de phrase (bref c'est n'importe quoi).

Avez-vous exploré ce point ? Se présenter dans le moule (je sais, plus on entre dans le moule, plus on ressemble à une tarte) ? Obtenir des conseils CV+LM de gens qui connaissent ces codes ?
Et les entretiens, même rares, se sont bien passés ?

@lepsydutravail Bonsoir, c'est la fiancée en question.
Le fait est que mon cv a déjà été validé par France travail et par des recruteurs.
J'ai déjà vu des modèles de CV spécial "IA", mais il est compliqué de démêler le vrai du faux.
Si tu avais des sources pour savoir ce qui passe je suis preneuse.
Mais j'adapte déjà mon CV à chaque offre à laquelle je postule, au niveau soft et hard skills, sur le nom du poste recherché etc.

Il faut aussi que je dise que mes problèmes de santé ne sont jamais notés sur mes CV/LM, et je n'en parle pas plus en entretien.

@lepsydutravail de plus pour les entretiens, les touts premiers il y presque deux ans ont été compliqués mais depuis ils se passent tous très bien.

J'ai été envoyée par France Travail faire une simulation d'entretien avec la Cravate Solidaire, qui m'ont donné un conseil pour vraiment peaufiné, mais globalement, c'est apparemment parfait.

Les seules réponses que j'ai à la suite, si j'en ai, c'est qu'ils ont prit des profils plus compétents.

Certaines personnes ont pu me dire que mon physique peut gêner, je suis en situation d'obésité, cheveux colorés et tatouée. Même si la plupart du temps on me parle de mon poids, ou de mon âge. Discrimination peut être ?

@alexispplin @alexispplin si FT a validé le CV y'a pas de raisons de chercher plus loin sur cette piste (en plus c'est confus toute cette histoire d'IA...).

La discrim, c'est malheureusement une possibilité ici ou là, on en voit tellement, mais c'est pas "tout le monde tout le temps" qui réfléchit avec les pieds.

En ce moment j'ai pas mal de retour du genre "faut tenter de passer pour qq1 de docile, pas la ramener". Monde pourri.

@lepsydutravail C'est bien ce que je me disais pour le CV. Il faut bien que FT serve un peu.
Pour la discrimination, je sais que certains en ont fait preuve (demande d'âge, situation familiale, sexe, genre etc), mais j'espère en effet pas tout le monde.

Et oui, s'il y a une chose qui est sûre, c'est que je passe pas du tout pour quelqu'un de docile, je connais mon sujet, je sais ce que je vaux et j'ai confiance en moi. J'en ai étonné plus d'un je dois dire, mais ça n'a apparemment pas suffit, ou alors ça m'a desservi.

Mais un an et demi, ça commence à être long.

@lepsydutravail Non pas de training supplémentaire, ils estiment que je me débrouille bien comme ça
Après, je suis sûre de moi mais en précisant l'adaptabilité aussi. Enfin bref, je sais me vendre avec ce qu'ils recherchent, et ne me fais pas avoir par les potentiels pièges qui me sont présentés.

Actuellement FT veut absolument que je fasse un service civique en oubliant continuellement que je l'ai déjà fait il y a des années.