@Monolecte Il me semblait qu'il ne pouvait être travaillé que pour les professions ayant un caractère de nécessité (Santé, Sécurité, quoi d'autre ? ). Pas pour le commerce et la boulangerie par exemple.
Dans ce cas il est payé double mais sinon : interdit. Non ?

@Monolecte l'article le dit bien d'ailleurs. Donc le débat nest pas lié à la compensation financière associée, mais à la possibilité de faire travailler des salariés ce jour là.

@PH7831 L’objectif est TOUJOURS le salaire.
On te donne des justifications diverses, mais la cible est toujours le salaire, car le salaire est l’ennemi du profit.
Ex : vous vivez plus longtemps, donc il faut travailler + longtemps… sauf qu’on sait pertinemment que dès 50 ans, t’es tricard au boulot, donc ça revient à te garder éloigné + longtemps de ton salaire différé : ta retraite. Même à ne jamais te le filer. On sait que les gus au RSA vivent moins longtemps que les autres.

@PH7831 Ex : les pauvres ne veulent pas bosser, il faut les fliquer pour les forcer à bosser… sauf qu’on sait que + de 50% des chômeurs bossent déjà, mais dans des emplois dégradés, beaucoup le font même à perte. Les forcer à prendre encore plus nombreux et pourri sert à faire pression sur les salariés en poste et donc, à diminuer les salaires.

@Monolecte Je suis bien d'accord avec ton analyse générale qui dit que les rapports législateurs / employeurs / employés sont tels qu'actuellement les 2 premiers cherchent à diminuer les salaires (ou le rapport coût/temps-de-travail).
Mais je trouve que c'est important d'insister sur la particularité du 1er mai.
Ce n'est pas un jour de repos parmi d'autres.