Marianne Tiel2d ago
7 stressfactoren waar vrouwen wel en mannen niet mee te maken hebben
(Lees kado)
https://www.nrc.nl/nieuws/2026/04/01/zeven-stressfactoren-waar-vrouwen-wel-en-mannen-niet-mee-te-maken-hebben-a4924490?gift_token=4924490%7E1775689907%7EbWRCCJ0IEeKfgABQVoV_mg%7EjB2Eti0P744KyxrRhWNakQKDktR49OnzRNUeFiegjyg
Zeven stressfactoren waar vrouwen wel en mannen niet mee te maken hebben

„In 2025 was het verzuim door stressklachten bij vrouwen twee keer zo hoog als bij mannen”, las ik in deze krant. Het cijfer komt uit een onderzoek van de arbodiensten HumanCapitalCare en ArboNed. Zij zien het verzuim door stress in Nederland elk jaar toenemen. Inmiddels veroorzaken stressproblemen 26 procent van alle ziektedagen. En vooral vrouwen betalen de prijs. Hoe komt dat? Zeven…

NRC
Show threadMaarten1d ago
@MarianneTiel "Als je corrigeert voor werkervaring, functie, leeftijd en andere persoonskenmerken, verdienen vrouwen in het bedrijfsleven nog altijd 6,9 procent minder dan mannen." Door ook te corrigeren voor functie wordt gemaskeerd dat vooral het moederschap de carrièrekansen van vrouwen nadelig beïnvloedt (en wordt het verschil onderschat).
Show threadMarianne Tiel
@maarten het is dus nog erger
Apr 2 at 11:09pmWeb
Show threadMaarten1d ago
@MarianneTiel Dat bedoel ik, ja. De 'objectivering' objectiveert niet maar maskeert de discriminatie van vrouwen (vooral voor het moederschap).
Een correctie enkel voor opleidingsniveau (zeker voor jonge vrouwen gemiddeld hoger!), leeftijd en eventueel werkervaring (als moederschapsrust en al dan niet deeltijdse onderbreking voor zorgtaken weggelaten zou worden, maar dan is dat dus ongeveer leeftijd) zou eigenlijk de enige juiste metric zijn om discriminatie te meten.
Show threadMaarten1d ago
@MarianneTiel Ik heb in het verleden al gezocht naar die cijfers, maar ze nergens gevonden.