RE: https://eldritch.cafe/@temptoetiam/116249488281669033

Pourquoi j'ai un problème avec les projets qui affichent l'objectif d'attirer les filles vers les sciences en mode "venez c'est trop chouette et vous avez votre place !" ?

Entre autres pour ça : https://www.ipsos.com/fr-fr/une-femme-scientifique-sur-deux-revele-avoir-ete-victime-de-harcelement-sexuel-au-travail

(Beaucoup de celles qui viennent se barrent, il faut s'attaquer aux problèmes systémiques qui provoquent ces départs et être honnêtes avec celles qu'on veut convaincre de venir.)

@SciTania ouais c’est casse couilles d’entendre que communiquer suffira à faire venir et rester les filles dans des univers malaisants

@SciTania C'est toujours la même chose : c'est aux femmes de "faire l'effort" de s’intégrer dans un milieu toxique parce qu'exiger des hommes d'avoir des comportements un minimum décents n'est même pas imaginable.

C'est une façon à peine détournée de dire que c'est la faute des femmes si elles ne font pas de carrière scientifique.

@SciTania et ça https://www.brookings.edu/articles/math-intensive-fields-have-a-gender-problem-the-men-are-worse-at-math/

En très gros les femmes bonnes en maths ont des pires carrières que les hommes du même niveau et les femmes moyennes à médiocres aucune perspective de carrière alors que les hommes moyens à médiocres peuvent en vivre.
Les femmes compétentes vont faire ces études et s'en prennent plein la gueule, et les femmes moyennes évitent d'y aller et elles ont entièrement raison car leurs perspectives ne sont pas bonnes.

Modif : j'ai confondu deux études et celle-ci porte seulement sur la sélection étudiante et non sur les carrières après mais montre le même phénomène, que les hommes se dirigent beaucoup plus vers les maths même quand ils n'ont pas le niveau et pas femmes. Une des possibilités étant celle que j'ai évoquée plus haut (à savoir qu'ils peuvent faire carrière en étant médiocres) mais l'étude liée ne porte pas là dessus

Math-intensive fields have a gender problem: The men are worse at math

Evaluating equity in the STEM pipeline.

Brookings
@SciTania J'avais expliqué la même chose à ma RH: j'ai de plus en plus de mal à dire à des filles "faites des carrières dans l'informatique", alors qu'on traite hyper mal celles qui choisissent cette voix, surtout quand c'est dans la partie vraiment technique.
"venez chez nous, vous devrez bosser deux fois plus que vos collègues masculin, prouver constamment votre valeur, et il est probable que vous serez payé moins, mais venez".
Bref, faudrait peut-être commencer par faire en sorte que celles qui sont là se sentent bien et arrêtent de partir. Alors peut-être que d'autres auraient envie de venir.
#feminisme #SexismAsUsual