Der er flere måder en stilling kan nedlægges, ud over fyring.

Opsigelse/naturlig afgang: For det meste kan man komme af med op til måske 5-10% blot ved ikke at ansætte i ét år.

Genplacering: I stedet for at ansætte en ny i en anden stilling, kan personer flyttes. Selv om en virksomhed nedlægger stillinger, så opretter de ofte andre stillinger samtidigt. Dvs i stedet for at fyre én og hyre en anden, så flytter man én.

Mobning/chikane: Det ser pænt ud på papiret at det ikke var en fyring, men helt frivilligt.

Fyring af anden årsag: Man kan påstå at en person er en dårlig medarbejder, og fyre dem af den årsag. Det er stadig en fyring, men det er teknisk set ikke en del af fyringsrunden, og bliver derfor ikke talt med. I bedste fald er der tale om folk som nok har været tolereret lidt for længe alligevel, men det kan også være personer som er gode medarbejdere, som en eller anden chef har et personligt problem med.

(Jeg har oplevet dem alle, på egen krop eller kollegaer.)