shootild80
Ich könnte mal einen Rat aus dem #fediLZ gebrauchen.
Ich bin in einer 2. Klasse als Fachlehrerin eingesetzt. Mir fällt auf, in letzter Zeit gibt es viele Konflikte, hauptsächlich "unfreundliches" Verhalten untereinander, aber auch schubsen, hauen... Als ich den Klassenlehrer darauf ansprach, hat er nicht wirklich reagiert, bwz. wäre meine Erwartung gewesen, dass er das mal in der Klassenlehrerstunde thematisiert. Jetzt bin ich unsicher, ob ich das mal richtig mit der Klasse bespreche 1/2
Mar 16 at 8:25pmWeb
Show threadshootild80Mar 16
Auch mit Lösungsvorschlägen o.ä. Wie würdet ihr das machen? Das würde mich Zeit im Fachunterricht kosten. Oder habt ihr andere Ideen?
Mit der Klasse besprechen
77.8%
Klassenlehrerjob
22.2%
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Show threadFüXlaMar 16
@shootild80
Wenn es dich stört und dir ein gutes Verhalten in der Klasse wichtig ist, dann ist es nur konsequent, dir dafür die Zeit zu nehmen. Die Zeit brauchst du ja oft auch schon alleine, um die anfallenden Streitigkeiten etc. zu klären.
Wenn dein Verhalten und das der Klassenleitung auseinandergehen, musst du es den Kindern umso klarer machen. Das ist mein Unterricht und so ein Verhalten mochte ich in meinem Unterricht nicht haben.
Show threadFüXlaMar 16
@shootild80 Was ich ganz gerne mache sind „Herzenskinder“. Die Schülys bekommen einen Herzenszettel mit dem Namen eines Kindes aus der Klasse darauf und sie sollen eine Woche lang beobachten, was dieses Kind gut macht oder kann. ( Das lässt sich auch etwas steuern, dass sich am Anfang keine „Erzfeinde“ beobachten müssen). Aber etwas Gutes lässt sich bei jedem finden. So verändert sich oft der Blickwinkel untereinander.
Show threadDaniel NeumannMar 16
@shootild80
Ich würde gerne beides anklicken. Im besten Fall redet ihr beide drüber, wenn er das nicht tut dann wenigstens du. Unser Job besteht ja nicht nur aus Fachinhalt und ich schätze in der Grundschule ist das eher noch wichtiger, denn da werden ja die Grundlagen für ein gutes Miteinander gelegt.
Show threadHerr MeinhardtMar 16
@shootild80 Auf jeden Fall: besprechen ist besser als laufen lassen - wenn du einen konkreten Anlass hast - warum denn nicht? Evt. hat der Kollege auch einen schlechten Tag erwischt, kann man u.U. nicht einschätzen... Konkrete Bitten/Vorschläge helfen hier, Klarheit zu bekommen. Falls es um Mobbing geht, ist evt. diese Methode interessant: https://www.derstandard.at/story/3000000189903/die-anti-mobbing-methode-no-blame-approach-macht-den-boesewicht-zum-helfer
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