Benjamin Lyng JørgensenEndnu en journalist (ud over hende fra #Zetland ) forsøger at droppe tech giganterne uden nogen form for erfaring med alternativer. https://ing.dk/artikel/farvel-til-slack-google-og-microsoft-ingenioeren-journalist-sparker-big-tech-ud (bag betalingsmur) og selvom jeg anerkender forsøget føles det enormt uambitiøst af firmaet at sætte en enkelt medarbejder ud på dybt vand på den måde. Og resultatet kan ikke komme bag på nogen: Hvis medarbejderen ikke må bruge de platforme som resten af virksomheden bruger til at samarbejde på er det selvfølgelig svært at samarbejde! Jeg savner et firma som lancerer en reel strategi for at skifte - for alle medarbejdere. Ikke at de behøver skifte alt på én gang, det er for svært. Men at fremlægge det som en reel hensigt og en metode til omstilling, det gad jeg godt at se!
Jonas Høgh@benjaminlj “Min arbejdsgiver har bedt mig undersøge, om man kan klare sig uden big tech. Det kan man ikke, for min arbejdsgiver bruger google workplace.” Hvorfor går hun ikke op på IT-chefens kontor og beder ham om at slette deres abonnement hos Google, det må vel være den eneste logiske måde at løse problemet på? 🤦♂️
Peter Makholm@h0gh Jeg har ikke helt fulgt med. Men er det rigtigt forstået at ledelsen har foreslået at hun skriver hustorien, hvorefter ledelsen offentligt kaster hende under bussen og siger at hun bliver fyrer hvis hun ikke stopper med at skrive hustorien.
Kæft hvor ville jeg blive bitter over at få beklikket min integritet på den måde.
@benjaminlj @pmakholm Jeg har ikke læst Zetland-historien og kommenterede primært på den fra Ingeniøren. Hele øvelsen er jo meningsløs - enten forsøger man at tage personlige teknologivalg i sin private brug, eller også forsøger man at skifte platform som arbejdsplads. At bede en enkelt medarbejder om at forwarde sin google-arbejdsmail over i et andet system er jo formålsløst, både fordi det gør det umuligt at samarbejde med kollegerne, og fordi google allerede har læst hendes mails